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    職場加薪的九大門派

    作者: 佚名  上傳時間:2009-04-16  瀏覽:80
        為了研究加薪問題,我們搜集了9年(2000年-2008年)來在報刊雜志及網絡媒體上所發表的關于加薪問題的一百多篇文章,在對這些文章進行加工整理的基礎上,綜合提煉出“九大門派”、“九大禁忌”和“二十七路絕招”,以“滿漢全席”的方式供讀者鑒賞。
      簡單地說,職場加薪的九大門派包括:
      1、傳統派
      提倡通過兢兢業業、努力工作的方式來獲得加薪。這一門派看起來有些傳統,但傳統的東西往往具有持久效力。該派別的代表人物是《杜拉拉升職記》中所描寫的入職早期的杜拉拉,她積極肯干,任勞任怨,被人利用了仍然蒙在鼓里,但從長期來看并沒有受到損失,反而在后來都一一得到了超額回報。
      2、現代派
      干得好不如談得巧,加薪的餡餅不會自動從天上掉下來,與老板平等溝通、巧妙溝通,才是獲得加薪的關鍵。傳統觀點講究服從,現代觀點強調平等,因此這一門派被冠以“現代”二字。由于重視現實,強調平等,同時還有一點小小的技巧在里面,所以普遍受到了年輕人的歡迎。該派別代表人物是許多被稱為“80后”或“90后”的人群,他們重視自我,重視實惠,喜歡立竿見影,并敢于向老板提出多種要求,大氣而現代。
      3、未來派
      不要只顧埋頭拉車,還要大膽展望未來。及早選擇朝陽產業中的高績效企業,即便是個人收入在本單位里只是處于水平一般,但也比別的行業、別的企業中的人多出不少。這一門派從長遠發展入手,立足現在,面向未來,因此被稱作未來派。該派別的代表人物很多,幾乎在每一代人群里都有,他們往往也是比較有心計的一類,職務晉升也往往一帆風順。
      4、實力派
      業績是加薪的籌碼,能力是加薪的源泉,要想加薪,必須從內到外全面武裝自己。這一門派強調實力、能力和業績,因此被命名為實力派。實力派的人物有魄力,有魅力,工作出色,但往往有一定的個性,在加薪及職務晉升上都會有一定的“隱患”,而且還經常被人暗算。如果在每個階段都能遇到貴人,則他們常常會被當作一面“旗”(或者說是“功狗”,與“功人”相對應。意為能干活的獵狗,終究要被人利用)來使用;如果運氣不好,則通常會活得很窩囊。
      5、“野心”派
      官高祿厚,晉升是加薪最好的途徑。與其緊盯眼前的蠅頭小利,不以職務晉升的方式“曲線救國”。在政治上有野心并不一定是壞事,為官一任,造福一方,當的官越大,就越有可能造福更多的人,因此“野心”在這里是加引號的。由于“野心派”的人眼睛盯著晉升,其他一切皆可以拋棄,所以常常顯得不夠朋友,過河拆橋,搞不好就就成為孤家寡人。但是,由于有權力的光環,他們表面上都很風光。
      6、 “獻媚”派
      用早出晚歸、任勞任怨、無私奉獻等方式來“討好”老板,從而獲得加薪。
      盡管“獻媚”一詞用在這里有些刻薄,但這些做法與“甜言蜜語”在實質上是一樣的,都是投其所好,只是表現方式有所不同而已。以美國總統為例,為了競選成功,他向選民獻媚(“對外強硬”也是他向美國公民獻媚的一種方式,但相對隱晦);為了獲得授權,他向國會獻媚;為了獲得石油,他向歐佩克(OPEC,石油輸出國組織)獻媚。美國總統身份如此之高還到處獻媚,看起來是沒有骨氣,但話又說回來,在一生當中,世上有哪個人不曾獻過媚呢?
      因此,“獻媚”在此只是中性詞,既非褒,也非貶。
      7、陰損派
      通過使用一些陰損毒辣的招術,來實現自己加薪的目的。所謂陰損毒辣,在這里被定義為“損人利己”。相對來說,“貶低別人、抬高自己”算是其中最“光明正大”的了。
      8、 陽謀派
      通過一系列光明正大的陽謀,來實現自己加薪的目的。所謂光明正大的陽謀,在這里被定義為“利人利己,有私奉獻”。號召大家“無私奉獻”,其實質是單位對個人權利或利益的一種變相剝奪,因此本書并不提倡,但對無私奉獻的人非常敬佩。
      9、逍遙派
      加薪固然高興,但加薪不由自己決定,因此在不能加薪時也不垂頭喪氣——要么隨意而安,要么選擇其他途徑來給自己變相加薪。在這些“途徑”中,有的光明正大,如巧妙理財;有的不偏不倚,如通過調整心態、廣交朋友來使自己收獲快樂;而有的則無異于飲鴆止渴,如通過變賣單位財物才提高收入。
      逍遙派的人大多在國有單位工作——既然加薪與業績關聯性差,跳槽又舍不得現有的職位和福利,不如通過其他方式來給自己“加薪”,或者是收獲快樂。當然,逍遙派的人也會在大的外資或民營企業的行政部門里存在,否則,他們就不需要大張旗鼓地整治官僚主義了。
            來源:網易論壇    責任編輯:李衛東

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