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    沃爾瑪超市中層遭遇“離職”

    作者: 佚名  上傳時間:2009-04-14  瀏覽:156
    本報訊(記者 郝瑩)沃爾瑪超市的中層們如今面臨離職的痛苦選擇。記者日前獲悉,沃爾瑪公司已于上周末向商場管理層提出“三選一”方案:離職、調任新店或降職降薪。公司新聞發言人稱,這是沃爾瑪中國公司發展十多年后,“優化架構”的行為,5月1日就要做出最后的抉擇。職員們對公司表示不滿,認為這是公司在變相裁員,并分別聯系工會和勞動部門希望得到更好的解決。
     
      三條路離職其實是唯一?
     
      “說什么優化,其實就是變相裁員嘛。用意想都不用想,就是節約成本嘛。”受訪的沃爾瑪職員表示了不滿。東莞目前共有三家沃爾瑪超市。此次“架構調整”受到影響的是三個店的部門經理和主管,屬中層。目前每個店面共有20-30名經理和主管,其中一半都被“談話”,要求做出選擇,要么降職留下,要么調到新店,要么離職。以南城沃爾瑪來說,一位主管透露,該商場共有主管和經理33人,其中只有20人可以留下,13人面臨選擇。
     
      一些主管和經理說,這根本不是一個選擇題,降職就意味著,如果是經理就要降到主管,如果是主管就要降到普通員工;調任新店,哪里有那么多新店;而如果辭職,就會拿到“N+1”(與工作年限相應的月數,再加1月的月薪)補償,從此離開公司。對于這些主管和經理,他們表示,離職恐怕才是他們唯一的選擇。
     
      據透露,東莞地區,能做到主管甚至經理級別的,都是在公司工作了5年以上的老員工,許多工齡都有8-10年。在記者試圖聯系他們時,他們多數不愿透露身份,希望還有更好的解決辦法可以留在沃爾瑪,同時又表示希望獲取社會幫助改變公司做法。
     
      沃爾瑪公司新聞發言人昨日回復記者,這是公司優化架構的行為,是為了公司業務發展做出的決定。考慮市場競爭,還不能透露人數,并稱公司與勞動部門和工會“一直都保持溝通”,將考慮怎樣給職員更好的升轉職的機會。
     
      削減人員的文字游戲?
     
      沃爾瑪公司新聞發言人稱,沃爾瑪自1996年進駐中國至今已有13年,公司發展進入新階段。最初沃爾瑪進入中國時,架構就比別的商場要多一層,即“助理商場總經理”這一級別,現在為了優化營運工作,保證更高效的運作,所以打算去除這一級別的架構。這是沃爾瑪發展到一定階段的必然選擇,“是歷史原因。”
     
      記者采訪了解到,目前只有主管和經理受到影響。主管和經理均表示,所謂的“助理商場總經理”其實指的是常務副總,一個超市大概有一兩名,他們并不在“優化架構”的范圍之內。一位經理猜測,“這或許只是公司的一個文字游戲。”
     
      勞動局:不違法就行
     
      東莞市勞動部門相關負責人稱對此事尚不知情。并表示,企業裁員或者內部人事調整都是市場行為,但不能違反有關的勞動法律法規,如果員工覺得不合理,可以到勞動部門投訴或申請仲裁。目前,沃爾瑪各分店工會還在與東莞工會接洽,并咨詢東莞勞動部門。
            來源:南方都市報

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