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    上海部分企業被曝走形式:虛設崗位招而不聘

    作者: 佚名  上傳時間:2009-04-12  瀏覽:99
    滬上部分企業被曝只招不聘
    有企業內定人選招聘會上走形式;相關法規未明確違規招聘懲戒措施
    據新華社電近日,記者在上海調查發現,在不少招聘會上,有一些企業拿著虛設崗位信息“招而不聘”,參會學生稱,有些招聘企業在作秀。
    簡歷投進去三月無音信
    民辦三本院校,通信工程專業,即將畢業的大學生祖立國感到找工作不易。
    幾天前,在上海虹口足球場的一場招聘會上,一家物流公司的招聘人員提醒祖立國:“別投了,最近我們參加了5場,崗位是重復發布的,但具體招不招人還沒定呢。”
    祖立國說,“有的企業每次能帶回上百份簡歷,過了兩三個月,發布的崗位還是一個沒少,難道到現在還沒招到一個人嗎?”
    上海外國語大學日語系應屆生郁濤威說:“招聘會上有一家公司,估計他們收到的簡歷能有幾百、上千份了,但還沒有一人收到過回復。”
    在最近幾場招聘會上,企業的招聘人員告訴記者:“招多少人?我們肯定會招。什么時候招?等我們通知吧。”
    不少學生感到,部分企業到處收簡歷,遲遲不發面試通知,招聘信息成了某種意義的“作秀”。
    部分企業虛設崗位為宣傳
    既然不急著招人,甚至根本沒打算招人,這些企業為何發布崗位佯裝招聘?
    記者調查發現,虛設崗位的情形可歸納為四類,每個企業的目的各不相同。有的企業借招聘之名做宣傳、打廣告;有的企業“內定”人選后“走程序”;還有一些招聘會主辦方,為了擴大招聘會規模,明知企業作秀招聘,也不追究。最后,應付政府號召,“走走形式”,賺點補貼。
    “就業市場信息管理應完善”
    上海2003年頒布規定要求,招聘企業應如實公布擬聘用人才的崗位等信息,不得虛假宣傳,對提供求職資料的應聘者,應在招聘會后一個月內答復。
    對此,復旦大學就業指導中心主任唐曉林認為,辦法沒有明確對違規招聘單位的懲戒措施,僅僅依靠企業和行業自律。因此,上海市總工會政策研究室就業專家陳暉建議,政府應盡快完善就業市場的信息管理,實現招聘信息真實透明。
    - 新聞鏈接
    企業招聘四種目的
    一是借招聘之名做宣傳、打廣告。上海一家小型商貿公司的招聘負責人透露,參加招聘會只需要支出攤位費,“而招聘會上人流多,在那里掛大幅介紹,發放宣傳資料,企業受關注度大大提高”,因此參加招聘會“宣傳”性價比最高。
    二是“內定”人選后“走程序”。復旦大學廣告系一名應屆生透露,自己被一外企“內定”,但“公司對外的招聘信息仍要發布出去,畢竟程序還是要走的”。
    三是招聘會主辦方、企業為“雙贏”心照不宣。記者調查發現,一些人才市場為了夸大招聘規模,放任企業虛構崗位,這些信息可能成為招聘單位和中介“雙贏”的工具。
    四是應付政府號召“走走形式”。楊浦區創業園一家企業總經理透露,今年政府不僅免去攤位費,還給參加招聘會的企業補貼200元,“我們本不打算招人,但既然出錢給我們去,我們就報了幾個‘空’崗位”。

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    關鍵字: 企業 走形式 虛設 崗位

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