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    勞動仲裁新規為職工撐腰 專家解讀五大亮點

    作者: 佚名  上傳時間:2009-04-10  瀏覽:82
    今后,勞動人事爭議仲裁的當事人可以查閱、復印那些無需保密的案卷內容了,這是人力資源和社會保障部《勞動人事爭議仲裁辦案規則》的新規定之一。
            日前,省人事廳轉發了這份新規則。這套規則于今年起正式實施,旨在進一步規范勞動、人事爭議仲裁辦案程序。與此前的《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》、《人事爭議處理辦案規則》相比,新規更具操作性,在很多方面更有利于職工維護自己的權益。仲裁案件的辦案程序還有哪些新規定、新亮點?記者昨日邀請省勞動和社會保障廳勞動仲裁處有關人士為您一一解讀
           亮點一:非涉密案卷 可以查閱、復印
            新規速遞:“仲裁委員會應當建立案卷查閱制度。對不需要保密的內容,應當允許當事人及其代理人查閱、復印。”
            解讀:舊規則中規定,仲裁副卷除仲裁機構外,一律不準借調和查閱;案件當事人和與當事人有利害關系的單位及個人也不得查閱仲裁案卷。但在實際操作中,一些起訴到法院的仲裁案件,當事人或代理律師,往往需要了解仲裁時的情況,調看案卷卻不被允許。新規中明確了案卷查閱制度,那些不涉密的內容,還可以復印帶走,為當事人帶來了很大便利。
             亮點二:結案期限 縮短30天
             新規速遞:“仲裁庭裁決案件,應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的,經仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但延長期限不得超過十五日。”
            解讀:這個時限規定,是參照了新頒布的《勞動爭議調解仲裁法》,按照舊規,仲裁庭處理勞動爭議,應從組成仲裁庭之日起60天內結案,最長延期不得超過30天,加起來最長不超過90天。新規中把這兩個時限,分別改成了45天和15天,也就是說,一般情況下,仲裁案件結案時間最長不超過60天,比原來縮短了30天。
            亮點三:集體勞動合同爭議 可優先立案
            新規速遞:“勞動者一方在十人以上的爭議,或者因履行集體合同發生的勞動爭議,仲裁委員會可優先立案,優先審理。”
            解讀:這是一個新規定,在舊規中,這方面的規定不明確,遇到涉及人數多、面廣的案件時,也得根據申請時間立案,而今后,10人以上的集體勞動合同爭議,將可以享受“優先立案、審理”的待遇,這對于此類案件的仲裁,無疑將起到加速的作用。
            亮點四:“落跑單位” 跑了和尚跑不了廟
            新規速遞:“發生爭議的用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業,不能承擔相關責任的,依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當事人。”
            解讀:發生勞動爭議的勞動者一方,最擔心的問題之一就是原單位或負責人“落跑”或無法承擔相關責任。對此,新規中有了明確規定,遇到此類情況時,可依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當事人,這樣一來,就能有效避免那些信譽不良企業老板,利用有限公司有限責任,惡意損害勞動者合法權益行為的發生。今后,老板如果出現逃避責任的情況,公司其他股東、主管單位等也要承擔連帶責任,勞動者不怕找不到人。
      亮點五:三種情況 仲裁時效中斷
            新規速遞:“在爭議申請仲裁的時效期間內,有下列情形之一的,仲裁時效中斷;從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。”
            解讀:仲裁時效,往往是容易被忽略的問題,如果超過時效,爭議案件將無法被受理。但操作過程中,可能會遇到各種實際情況,新規專門明確,遇到三種情形時,仲裁時效中斷,且從中斷時起,仲裁時效重新計算,這些情形分別是:一方當事人通過協商、申請調解等方式向對方當事人主張權利的;一方當事人通過向有關部門投訴,向仲裁委員會申請仲裁,向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權利救濟的;對方當事人同意履行義務的。
            此外,新規也對“仲裁時效中止”做了規定:因不可抗力,或者有無民事行為能力或者限制民事行為能力勞動者的法定代理人未確定等其他正當理由,當事人不能在規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。(王勛)
           來源:海峽都市報

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