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    用人單位增加四成 人才需求量回暖

    作者: 佚名  上傳時間:2009-04-08  瀏覽:98
    求職小貼士
      基本平衡的職位——旅游酒店/服務/后勤類,人才供需比達1.02∶1.
      供不應求的職位——管理/行政/人事/文秘類,平均每個職位有5.26人競爭
      供大于求的職位——市場營銷/公關/中介類和技工類,人才供需比分別為0.73∶1和0.62∶1.
      今年一季度,通過成都人才市場現場交流和成都人才網網上招聘,共有7081家次用人單位向社會提供了12.98萬個崗位,有46.27萬人次求職者求職擇業。成都人才市場昨日發布的第一季度“才市”報告顯示,在今年前三個月里,用人單位的人才需求量比去年第四季度有了較大回升,在目前的經濟形勢下,我市中小企業仍是吸納人才就業的“大戶”。
      回暖
      人才需求量回升
      統計數據顯示,在今年第一季度,招聘人才的用人單位比去年第四季度增加了44.72%,人才需求量開始有了較大回升。據介紹,在今年頭三個月里,通過成都人才市場交流和成都人才網網上招聘的方式,共有7081家次用人單位向社會提供了12.98萬個崗位。針對人才需求量開始有了較大回升這一現象,有關人士分析認為,這是國家及省市擴內需保增長的各項政策措施逐漸發揮了作用。
      根據成都人才市場的一項調查,在參加大型招聘會的用人單位中,成都地區的企業占90%,同比增加8.69%,而外地企業由于受各方面因素影響今年減少了招聘需求。調查還顯示,用人單位中員工規模在100人以下的占到58.27%,在500人以上的占21.86%.也就是說,本地100人以下員工規模的中小企業在目前經濟形勢下仍是吸納人才就業的重要渠道。
      求職
      用人單位重綜合素質
      記者了解到,在一季度,成都人才市場在應屆畢業生專場招聘會上對用人單位進行了問卷調查,當問到在品行、學歷、經驗、心態、專業技能、潛能和綜合素質等七項因素中最看重哪些時,88.89%的用人單位首選了綜合素質;其次有50.00%的單位選擇了品行。此外,還有27.78%和22.22%的單位選擇了經驗和學歷。調查還顯示,影響用人單位吸納應屆畢業生就業的因素還有:缺少工作經驗、眼高手低、培養成本較高、過于看重薪酬等。
      創業
      中高級人才最有熱情
      成都人才市場還對求職者進行了一項有關創業的問卷調查。調查統計顯示,86.15%的中高級人才愿意自主創業。吸引他們創業的最主要原因是實現個人價值,占調查人群的63.08%,其次是掙錢多,占27.69%,因就業難而選擇創業的只有13.83%.
      當問到如果創業,你面臨的最大困難是什么時,多達53.85%的求職者選擇了缺少資金,其次是沒有好項目,然后是經驗不夠、缺乏社會關系。只有21.54%的中高級人才認為是市場環境不好,有關人士認為,這也說明當前的經濟環境并沒有對中高級人才的創業熱情產生嚴重影響。面對“如果創業,您最需要得到政府的哪些支持”這個提問,有30.77%的中高級人才選擇了資金、貸款和創業擔保三個方面。來源:四川新聞網-成都日報
     

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