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    勞動者莫把仲裁當“兒戲”

    作者: 佚名  上傳時間:2009-03-26  瀏覽:90

    新民圖表 制圖 董春潔
        昨天,6個市級勞動爭議仲裁庭時間表排得滿滿當當的。這種情況對仲裁員們來說,已是司空見慣。2008年上海勞動爭議仲裁機構受理勞動爭議案件64580件,相當于1995年《勞動法》實施時的25倍以上。
        《勞動爭議調解仲裁法》方便了勞動者維權,但有的勞動者不把仲裁當回事。開庭時間到了,仲裁員、用人單位都到了,獨缺勞動者。打電話去問,對方輕描淡寫地說:“我有事,不來了。”有的人則說:“我出差,不在上海,請再安排一次開庭。”
        市勞動爭議仲裁委員會希望通過本報告訴勞動者,維權意識提高是好事,但要學會依法維權。
        案例 1
        為每天2元申請仲裁
        勞動者黃東昌(化名)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求他所在的公司支付從2007年10月至今每天2元的工作餐補貼差額。
        事情起因是這樣的,這家公司原來每天支付員工15元,讓員工自己解決午餐,后來調整為按每份13元的標準向快餐公司訂餐,小黃認為公司克扣了2元的差額,侵害了他的合法權益。
        仲裁委員會從中調解,公司向小黃解釋,工作午餐本來就是免費提供的,不同的快餐店價格有差異。考慮到職工的福利待遇問題,差額會從其他方面補貼回來的。經仲裁員調解,雙方最后和解。
        【解答】
        維權途徑不止一條
        《勞動爭議調解仲裁法》實施后,仲裁員發現,這類小額標的爭議上升了。仲裁委員會有關人員表示,這類事由簡單、小額標的爭議,不一定要通過申請仲裁解決,也可通過其他調解組織解決。解決爭議有多種渠道。像上面小黃這種情況,勞動者可以自己或委托工會與用人單位協商解決,也可以向企業勞動爭議調解委員會或者地區性行業性調解組織申請調解,還可以向勞動行政部門舉報投訴。
        本市的調解組織已成“網格化”狀態。事由簡單的或涉及金額數小的爭議,盡可能先雙方協調解決,或通過區、鎮、村及企業勞動爭議調解組織解決。快速簡便、減少成本、節約時間,對雙方當事人都有利。
        案例2
        經濟補償怎么計算?
        勞動者胡果(化名)2006年5月和一家公司簽了勞動合同,到2008年5月勞動合同期滿終止。胡果以為,自己在公司工作了2年,公司應該支付他2個月工資的經濟補償,但公司沒有支付2個月工資,于是申請仲裁。
        仲裁員告訴小胡,勞動合同法是沒有溯及力的,小胡的經濟補償時間應該是從法律生效日算起,也就是 2008年1月1日到合同終止這段時間。不足半年,用人單位只需支付半個月工資的經濟補償。
        【解答】
        要讀懂讀透《合同法》
        由勞動者提出的仲裁申請占到案件總量的98%,其中,由于一些勞動者對《勞動合同法》作片面理解,勞動者提出不合理仲裁請求的情況有所增加。
        《勞動合同法》規定,勞動合同期滿終止,用人單位不再履行的,要向勞動者支付經濟補償。經濟補償支付方法是,按勞動者在用人單位工作的年限,以每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,支付半個月工資的經濟補償。仲裁員說,不少勞動者像小胡一樣,誤解了這個條款,以為是從合同簽訂之日算起,事實上,應該從2008年1月1日《勞動合同法》實施之日算起。
        案例 3
        不簽合同怎能維權?
        李嘉(化名)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,自稱2006年7月進入一家機械制造有限公司工作,單位一直沒有和他訂立書面勞動合同,要求單位按《勞動合同法》規定,按兩倍月工資的標準向他發放2006年7月以來未訂勞動合同期間的工資。
        仲裁委了解后發現,李嘉2006年進單位后一直在人事部門工作,后來因工作較出色被提升為人事經理。2008年1月用人單位要求人事部門根據《勞動合同法》的要求與所有員工簽訂書面勞動合同。李嘉負責這項工作,代表用人單位與其他員工簽訂書面勞動合同,惟獨自己沒有簽訂勞動合同,也沒有讓單位知曉。對李嘉因不訂立書面勞動合同而要求單位支付兩倍工資的請求,仲裁委最后作出不予支持的裁決。
        【解答】
        勞動者訴請要合理
        《勞動合同法實施條例》中規定:用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照勞動合同法第82條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同。有些勞動者誤以為,只要不與用人單位簽訂書面勞動合同,就可以拿到兩倍工資。于是出現勞動者故意不與用人單位簽訂書面勞動合同,期待得到兩倍工資的情況。
        事實上,這個條款的后半段是“勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,并依照勞動合同法第47條的規定支付經濟補償。”用人單位不和勞動者訂書面合同,用人單位要支付兩倍的工資,勞動者本人不訂合同,是得不到兩倍工資的。
        案例 4
        退休了合同卻沒到期
        王武(化名)2007年與公司簽訂了3年勞動合同。到今年1月,王武到了法定退休年齡,公司為他辦理了退休手續,并終止了勞動合同。王武想不通,他認為自己勞動合同還沒有到期,公司不應提前終止勞動合同。他要求公司繼續履行勞動合同,并支付違約金。
        【解答】
        以法定退休年齡為準
        律師唐毅認為,我國法律規定公民的退休年齡為男60周歲、女50或55周歲,如果公民達到了法定退休年齡,就意味著喪失了要求國家提供就業機會的權利,也就喪失了與用人單位簽訂勞動合同、確立勞動關系的資格。
        《勞動合同法實施條例》第21條規定:“勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。”在勞動合同尚未屆滿的情況下,用人單位可以依法與勞動者提前終止勞動合同,為勞動者辦理退休手續。王武已達到國家規定的法定退休年齡,盡管雙方簽訂的勞動合同尚未到期,也應終止。(記者 魯哲)
        焦點背景:仲裁門檻拆掉仲裁案件增多
     
     
        2008年1月1日,《勞動合同法》實施,同年5月1日,《勞動爭議調解仲裁法》實施。《勞動爭議調解仲裁法》免除了仲裁的申請費用,還將仲裁申請時效從原來的60天調整為1年。過去,在上海,申請仲裁要付300元。《勞動爭議調解仲裁法》實施后,申請費全免,在上海,連仲裁申請表都免費提供,申請人只要收集好證據,填張申請表就可以申請仲裁了。仲裁的門檻幾乎沒有了,大大地方便了勞動者維權。
        近年來,仲裁案件量大幅攀升。2008年,上海勞動爭議仲裁機構受理的勞動爭議案件比2007年增長119.1%。仲裁員一年人均處理案件400多件。最多的一個區,仲裁員一年人均處理近560個案件,按照一年約250個工作日計算,一天要處理2個以上案件。不僅仲裁員忙不過來,連仲裁庭都排得滿滿的。
        焦點提醒:用人單位不要犯低級錯誤
     
     
        在處理仲裁案件時,仲裁員常常發現,一些用人單位因為疏忽,勞動合同到期了,既沒有終止又沒有簽訂新的勞動合同。于是,勞動者提出仲裁,用人單位敗訴。仲裁委員會提醒,用人單位不要再犯低級錯誤了。應訂書面勞動合同但未訂的,用人單位肯定要賠償兩倍工資。
        在規范用工和勞動關系方面,部分企業仍存在法律意識淡薄的問題。仲裁員指出,用人單位解除勞動合同要依法實施。“違法解約的”對方是否有過錯,對方的過錯是否嚴重到解除合同的程度,都要慎重把握。用人單位要制定合法有效的規章制度。在遵守規章制度方面一定要按照法律程序操作,而且要以公示的方式或簽字閱讀的方式讓所有員工知曉,才有法律效力。

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    關鍵字: 勞動者 仲裁 兒戲

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