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    深圳裁員企業僅占一成

    作者: 佚名  上傳時間:2009-03-23  瀏覽:125
    本報記者李可心報道 雖然遭遇金融危機,但我市就業形勢總體穩定,裁員企業僅占企業總數的一成。昨天上午,在廣東省副省長宋海的陪同下,人力資源和社會保障部副部長楊志明率隊到深圳市考察就業工作,聽取了深圳市就業工作情況匯報。深圳市勞動保障局局長管林根在匯報時指出,調查顯示,深圳市就業形勢總體穩定,裁員企業僅占企業總數的10.75%,員工流動率從去年9月份的12%下降為今年2月份的10%。
      近九成企業無“經濟性裁員”
      管林根介紹,金融危機發生前,我市人力資源市場求人倍率一般保持在1.28以上(即一個求職者對應1.28個崗位)。去年前三個季度缺工的情況基本在40萬人左右。去年第四季度開始出現拐點,首次出現求人倍率為0.94,今年1月份進一步下滑到0.79。今年2月份,因企業進入招工旺季以及政府部門組織開展“春風行動”等因素,求人倍率又回升到0.98,崗位和求職人員數基本趨于平衡。
      管林根說,企業的用工形勢目前相對平穩,“勞動保障部門今年2月中旬隨機調查了100家500人以上的大企業,涉及就業人數近18萬人。調查結果顯示,企業開工時間基本正常,減員企業增多,但大多為自然減員。”
      據悉,今年2月和去年8月底相比較,企業員工減幅為14.22%。85.6%的企業表示減員的原因是員工自動離職或合同正常到期。調查還顯示,深圳“經濟性裁員”企業不多,89.25%的企業無經濟性裁員舉措,裁員企業僅占企業總數的10.75%;老員工返崗率高,達67.41%;員工流動率降低,從去年9月份的12%下降為今年2月份的10%。
      今年社保費將少交逾20億
      管林根表示,調查還顯示,企業員工的勞動關系穩定。“從調查的100家企業看,合同簽訂率達到99.65%,絕大多數企業沒有發生勞資糾紛。調查還顯示,深圳只有6.67%的企業實行減薪穩崗,89.13%的企業已經制定員工培訓的計劃,并且已經有76.92%的企業已經為員工提供在職技能培訓。”
      管林根強調,金融危機造成的企業減員現象節后雖然得到緩和,但是如果金融危機對實體經濟沖擊加大,就業形勢有可能趨于嚴峻。對此,深圳市2009年以來采取了一系列穩定就業的舉措,包括調整部分社會保險費率,讓企業在1年內少交各項社保費超過20億元;實施職業培訓計劃;完善促進就業政策體系和就業工作目標責任制;積極開展促進就業專項工作、推進創業帶動就業工作等。
     
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