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    瑞典研究發現工作地點的自殺行為具傳染性

    作者: 佚名  上傳時間:2009-03-18  瀏覽:96
    研究顯示了人類間兩倍多的自殺可歸咎于“傳染效應”,這種效應有來自工作場所的,也有來自家庭的。以自殺的人數為基礎,根據統計的情況,可以歸納為這樣的現象,工作場所出的自殺事故比家庭中出現的自殺事故更能推動人們的自殺。
      瑞典研究發現,每一年,大約有1500的瑞典人決定結束他們自己的生命。原因通常是個人的或者是公眾的,例如心理上的疾病或者身體上的疾病。
      之前的研究表明,人們的選擇會受到他們周圍環境的影響。不同類型的行為,多樣化的情緒和各種各樣的態度會在社會交往中傳遞。瑞典斯德哥爾摩大學和英國牛津大學的研究人員表示,他們已經研究了在人的生活中,自殺這樣強烈的行為是否也會受到他人的影響。這項研究是建立在廣泛的數據基礎之上,通過調查在20世紀90年代,所有生活和工作在斯德哥爾摩郡的個體而得出的結論。
      “通過親戚和同事之間的信息交流和配合,我們可以了解到哪些個體家庭里有成員自殺或者他的工作地點有人自殺。那么,當我們控制了其他已知的危險因素,我們就可以研究出,是否家庭成員或者同事的自殺會增加他們自殺的風險還是會減少他們自殺的風險,” Monika K. Nordvik博士說。Monika K. Nordvik博士是這次研究項目的研究人員之一,她在斯德哥爾摩大學的博士研究方向主要是社會學。
      研究人員發現,假如一個家庭中有成員自殺,那么這種自殺的風險,不管是對這個家庭的男性還是女性來說都會顯著的上升。但是這項研究也表明了,假如男性在有一個或者更多的工作伙伴在上一年自殺時,他們的自殺風險也會上升。以自殺的人數為基礎,根據統計的情況,可以歸納為這樣的現象,工作場所出的自殺事故比家庭中出現的自殺事故更能推動人們的自殺。
      “即使家庭人員中有人自殺明顯會對其他成員的自殺的風險有更大的影響——這個觀點正在被討論中,由于有那么多的人,在他們的工作場所經歷了同事的自殺,這種經歷所產生的聚集自殺效應比那些來自家庭的自殺效應更大,”英國牛津大學的Peter Hedstr?m教授說。
      總而言之,這項研究顯示了人類間兩倍多的自殺可歸咎于“傳染效應”,這種效應有來自工作場所的,也有來自家庭的。
      當然,這樣的研究存在一個問題:研究人員應遵守的職業道德,還有研究人員可以獲取人們的哪些信息。
      Monika K. Nordvik說 :“我們工作所用的數據是保密的,因為所有的這些信息都被數字代碼代替了。這意味著連我們自己也不知道被研究的人是誰,更不知道他或者她在哪里工作。”

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