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    廣州將取消國有企業行政級別待遇

    作者: 佚名  上傳時間:2009-03-18  瀏覽:106
    本報訊(記者/袁丁通訊員/鞠楊穗 府研)  廣州新一輪國企改革將突出體制機制創新,包括深化國有企業領導人員管理體制改革,取消國有企業的行政級別,這是記者從昨天下午的市政府常務會議上獲悉的。昨日的常務會議由廣州市市長張廣寧主持,會議討論并原則通過了《廣州市全民健身條例》以及《關于進一步推動國有企業改革與發展的意見》。
      體彩公益金至少六成用于全民健身
      據悉,全民健身條例(以下簡稱《條例》)對廣州構建全民健身工作網絡、資金保障,全民健身設施的規劃、建設和開放、管理問題等作出了規定。《條例》要求,公共體育設施除因賽事、訓練及季節、氣候等法定事由外,應全年向公眾開放,每天開放時間不低于12小時,在全民健身日應向公眾免費開放。收取費用的公共體育設施,應當對學生、老年人、殘疾人等免費或優惠開放。具備條件的公辦學校在優先滿足本校學生體育健身需求的前提下,在非教學期間,向公眾開放體育設施。中小學應當保證學生在校每天1小時以上的體育鍛煉時間,市教育行政主管部門應當組織實施初中畢業升學體育考試,體育考試成績應占中考總分8%。為保障資金投入,《條例》規定各級體育彩票公益金用于全民健身工作的比例不低于60%。
      張廣寧強調,要將全市有條件的學校、單位的體育設施盡量利用起來,為社區居民健身提供方便,關鍵在于管理,有關部門要盡快出臺配套的管理細則。要針對目前全市全民健身工作存在的問題,重點做好全民健身的資金保障、信息化建設、設施建設與維護等工作,建立健全國民體質監測機制和完善體育指導員制度,為市民創造良好的健身環境。
      國企改革三個問題最關鍵
      昨日的常務會議還討論并原則通過了《關于進一步推動國有企業改革與發展的意見》。該意見提出,廣州新一輪國企改革將突出體制機制創新,把國有企業改革重點從過去的產權制度改革轉向以完善公司治理機制為核心的體制機制創新上。
      據悉,這次的意見提出了多項企業制度創新舉措,包括深化國有企業領導人員管理體制改革,取消國有企業的行政級別和可視作行政級別的行政待遇;建立由董事會直接選擇、考核與管理經營班子的新機制,實行市屬國有企業領導人員分級分類管理等內容。
      張廣寧表示,國企改革最關鍵是要解決三個問題:人的問題、分配問題和投資決策權問題。《意見》是對這三大問題的重大突破,提出的目標可行,措施針對性強,對進一步推動全市國企改革與發展具有重要指導意義。針對國企改革的重點領域,張廣寧昨天還提出了五點要求。
      首先是完善國有資產監督管理體制。要統一經營性國有資產的監督管理,完善國有企業收入分配制度,建立國有資本經營預算和投資、收益分配監管制度,建立市場退出機制,建立健全考核與責任追究制度。其次是全面深化國有企業公司制股份制改革。要推動國有企業產權多元化,建立和完善現代產權制度,積極推進企業改制上市。再次是深化國有企業領導人員管理體制改革。要完善國有企業領導人員分級管理機制,改革國有企業領導人員選任方式,完善企業領導人員薪酬分配制度。第四是建立現代公司治理結構。要優化董事會結構,完善監事會管理體制和考核評價制度,推行職業經理人制度。此外還要大力增強企業技術創新能力。要加強企業技術研發機構和創新人才隊伍建設,建立和強化企業研發投入保障機制、技術要素參與分配機制和創新收益分享機制。

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