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    人力資源外包或將成為網絡招聘行業重要增長點

    作者: 佚名  上傳時間:2009-03-16  瀏覽:138
    易觀國際分析認為,網絡業務(包括網絡招聘、電子商務、網絡廣告等)具備很強的抗風險能力,在經濟危機下,人力資源外包可能會成為網絡招聘行業的重要增長點。 易觀國際3月13日消息,前程無憂(Nasdaq:JOBS)財報顯示,08年第四季度總營收為人民幣1.962億元(約合2,880萬美元),按人民幣計算同比下滑8.1%,環比下滑6.1%;2008年全年總營收為8.604億元,按人民幣計算同比增加1.9%。 易觀分析認為,招聘業務是受全球經濟大環境影響最直接的領域之一,在這種情況下,前程無憂仍舊保持了季度和年度的連續盈利,說明了其商業模式的成熟性和內部管理的穩定性。2008年第四季度,前程無憂的網絡招聘業務首次超過出版物業務、人力資源相關服務(主要為人力資源外包服務)業務創新高等現象都值得關注。易觀國際認為,解讀其第四季度財報,應該注意以下幾點: 1.招聘行業受大環境影響已出現增長拐點,預計2010年以后逐漸復蘇 作為年底招聘的旺季(前幾年前程無憂第四季度、第一季度的收入都為年度高點),前程無憂2008年第四季度的營收同比下滑8.1%、環比下滑6.1%,創下了兩年來的最低點。實際上,從第二季度開始,前程無憂的營收一直呈下降趨勢。這主要是由于前程無憂的客戶中跨國企業比例很高,這些企業受累于經濟大形勢,紛紛削減招聘計劃或招聘預算所致。雖然前程無憂現在開始加強在二、三線城市內地招聘市場的力度,但這些企業的招聘預算有限、且其招聘理念與前程無憂的平臺并不十分契合,難以彌補大型跨國企業客戶方面的損失。因此,易觀國際預計,前程無憂乃至整個招聘行業的下降趨勢可能會持續到09年年底或2010年;但該行業的經營模式并不存在過多的泡沫,一旦經濟開始復蘇,人才招聘的需求將強勁反彈,屆時整個行業將隨之開始新一輪的增長。 2.在線招聘業務首超出版物業務,網絡模式對經濟危機的抗風險能力更強 一直以來,出版物業務都是前程無憂的最核心業務,占據了約50%的營收。而2008年第四季度,前程無憂的在線招聘收入占比達到37.1%,首次超越出版物業務成為前程無憂最大的收入來源。從受經濟環境影響的程度來看,第四季度,在線業務環比僅下降6.4%、而出版物業務環比下降達28.2%。究其原因,出版物業務的實效性很強,一般都是有短期招聘需求的企業才會選擇,而隨著各家企業大幅削減招聘計劃,出版物業務受到了直接的影響。而網絡招聘客戶通常重視長期的效果,合同簽約時段較長(如一年);而且網絡招聘除了招聘之外、也具備提升企業形象的營銷廣告作用,因此,網絡招聘受到的影響較小。 易觀國際認為,網絡業務(包括網絡招聘、電子商務、網絡廣告等)具備很強的抗風險能力,在經濟大環境不好的時候,反而能更體現出相對傳統業務的優勢。 3.人力資源外包可能成為未來的增長點 在2008年的經濟大環境下,前程無憂唯一保持連續增長的細分業務就是其他人力資源相關服務(主要是人力資源外包服務)。在經濟危機下,一些企業可能會更加傾向于壓縮自身的人力資源員工配置將這部分業務外包以節約成本;同時,很多企業都會有優化自身人力結構的需求以求做到資源的最優配置。因此,在經濟危機下,人力資源外包可能會成為招聘行業的重要增長點。 易觀建議: 1.加強對于二、三線城市、內貿企業的教育與培訓,利用國家提振內需的契機,發掘新客戶。出版物業務可以更加深入到二、三線城市。 2.對個人客戶提供更多的增值服務,可以考慮推出VIP會員,對部分高級服務收費。 3.加強對于企業客戶的全面服務,而不僅僅是廣告、信息刊登服務。例如企業內部人力資源流程梳理、企業人力資源相關培訓等等,提升企業客戶的使用體驗,增加客戶的續簽率。

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