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    人保部不改初衷 事業單位養老金肯定有調整

    作者: 佚名  上傳時間:2009-03-21  瀏覽:82
    人保部昨回應:改革一如既往,沒有改變
      部分政協委員對《事業單位養老保險制度改革方案》提出意見
      面對部分政協委員對 《事業單位養老保險制度改革方案》提出的意見,昨日,人保部新聞發言人尹成基表示:“人保部對這一改革的態度一如既往,沒有改變。”
      人保部不改初衷
      在近日舉行的政協會議分組討論會上,全國政協社科界別委員針對《事業單位養老保險制度改革方案》提出意見。全國政協委員、江蘇省社科院院長宋林飛表示,這一改革方案應暫緩實行。這一建議引起與會人士共鳴。全國政協委員、中國社科院學部主席團秘書長何秉孟介紹,政協社科界、新聞出版界、教育界共有大約120名政協委員提出議案,要求暫緩實施這一改革。昨日,人保部新聞發言人尹成基向《每日經濟新聞》表示:“人保部對這一改革的態度一如既往,沒有改變。”
      “養老金水平肯定有調整”
      按照人力資源和社會保障部日前的要求,這一改革將在山西、上海、浙江、廣東、重慶5個省市進行試點。試點內容涵蓋養老保險費用由單位和個人共同負擔、退休待遇與繳費相聯系、基金逐步實行省級統籌、建立職業年金制度、實行社會化管理服務等。并表示事業單位養老制度改革,與企業基本一致。
      對于外界傳言的改革事業單位養老保險制度是為了減輕財政負擔的說法,中國勞動學會薪酬專業委員會主任蘇海南表示,據他了解,這次改革的立足點并非減少財政支出,更不是拉平企業和事業單位養老金水平,而是建立統一的社會保障制度,本意是促進社會公平,“事業單位工作人員的養老金水平肯定會有所調整,但應該不會出現大的落差。”“與企業靠齊”是誤解
      全國人大代表、浙江省勞動和社會保障廳廳長陳小恩也于昨日向《每日經濟新聞》指出:“事業單位養老保險制度改革,是事業單位綜合配套改革中的一部分,并非單獨針對養老金改革。”事業單位綜合配套改革包括機構改革、人事制度改革、收入分配制度改革、財政制度改革及養老保險制度改革5個部分。
      針對事業單位養老金水平將向企業靠齊的問題,他表示這是一種誤解。“實際上是事業單位養老金的籌集模式在改革后與企業相似。養老金籌集將由社會統籌和個人賬戶兩部分相結合。”
      陳小恩之前在接受媒體采訪時透露,按照國家的要求,總體上事業單位養老保險制度改革將遵循“老人老辦法,新人新制度,中人搞好平穩過渡”的原則。所謂“老人”是指已經退休的職工,“新人”是指剛剛參加工作的職工,“中人”指的是已經參加工作但還沒退休的,而目前最難辦的就是“中人”的銜接和過渡。
      官方的態度明確,來自社科界人士的反應也很強烈。全國政協委員、中國社科院辦公廳編審盧世琛表示,這個改革或達不到預期效果。
     

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