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    深圳新措促就業 中介薦失業人員就業可獲補貼

    作者: 佚名  上傳時間:2009-03-12  瀏覽:105
    本報訊 (記者/葉明華)中介機構成功推薦失業人員就業可獲補貼,求職者參與職業培訓可減免費用,企業招聘就業困難人員可獲獎勵……為促進就業,深圳拿出了全方位的補貼、幫扶、獎勵舉措,促就業的力度前所未有。這是記者昨日在最新一期《政府公報》發布的《關于做好促進就業工作的意見》上獲悉的信息。
    明確8類就業困難人員
    《意見》明確了就業援助對象范圍,規定在法定勞動年齡內、有勞動能力和就業愿望、已求職登記3個月經努力仍未找到工作的滿足條件的失業人員,均可認定為就業困難人員,條件為:女40周歲(含40歲)、男50周歲(含50歲)以上失業人員;撫養未成年子女的單親家庭失業人員;享受城市最低生活保障的失業人員;供養患有重大疾病直系親屬的失業人員;夫妻雙方均失業且年齡都在35周歲(含35歲)以上的失業人員;已進行失業登記的原基建工程兵及其配偶;已進行失業登記的隨軍家屬;以及經市勞動保障部門認定的其他就業困難人員。
    《意見》提出,對“零就業家庭”中年齡低于35周歲(不含35歲)的失業人員給予就業援助,其可享受補貼、獎勵等政策時間不超過1年,1年后再次失業如不符合其他條件的不再享受對就業困難人員的援助政策。對獨生子女家庭及單親母親家庭的就業困難人員、殘疾人在同等條件下優先給予就業援助。就業困難人員經公共就業服務機構1年內推薦就業2次,本人無正當理由拒絕應聘或用人單位同意錄用但本人不愿上崗的,應取消其就業困難人員援助對象資格。正在由單位繳納社會保險費的(寶安、龍崗、光明新區“農轉居”失業人員除外)不予認定或取消就業困難人員身份。
    對于距離法定退休年齡不滿5年(含5年)、個人自愿到個人窗口繳交社會保險費的就業困難人員,公共就業服務機構每月按勞動保障部門公布的當年最低繳交社會保險費標準給予社會保險費全額補貼,補貼期限直至法定退休年齡,期間不再享受其他就業援助。失業人員在享受失業救濟金期間不享受以上社會保險補貼。
    補貼職介:推薦一名失業人員就業補貼500元
    為了充分發揮職業中介機構在促進就業過程中的作用,建立和完善市、區、街道公共職業介紹服務機構,充分發揮公共職業介紹服務機構在人力資源市場上的示范作用,為所有勞動者免費提供職業中介服務。《意見》提出,將加強對職業中介機構的管理,推行全市統一的人力資源市場服務規范,探索建立標準化管理模式,鼓勵社會各類中介機構為勞動者提供誠信、有效的服務。同時,將制定補貼人力資源市場中介機構的辦法,對提供公益性就業服務的各類中介機構給予補貼。中介機構推薦失業人員就業,用人單位與失業人員簽訂1年以上勞動合同且正常履行3個月以上的,按每人500元標準給予職業介紹補貼。畢業2年內未就業的高校畢業生,求職登記后經中介機構推薦就業,中介機構按上述標準享受職業介紹補貼。
    補貼培訓:培訓一名見習生,每月補貼300元
    強化技能,是實現就業的關鍵,為完善職業教育培訓體系,建立面向全體勞動者的在崗培訓激勵機制,《意見》除了在傳統的各項技能培訓上,給予本市戶籍在職職工及在本市工作并連續參加養老保險2年以上的來深建設者一定的培訓補貼,還鼓勵失業人員參加技能培訓。失業人員參加定點培訓機構技能培訓和崗位適應性培訓的,每年享受一次技能培訓補貼和崗位適應性培訓補貼,一年內參加同一工種上一等級技能培訓合格的,可再次享受技能培訓補貼。畢業2年內未能就業的本市高校畢業生,求職登記后可享受上述的技能培訓補貼。具體培訓項目、培訓周期、培訓價格指導、補貼標準和方式等經市勞動保障部門公布后執行。
    《意見》鼓勵新成長勞動力參加就業前技能培訓,完善勞動預備制度,對有就業要求和培訓愿望的本市初高中畢業生實行3個月以上、12個月以內的預備制培訓,培訓期間取得相應職業資格的給予培訓和技能鑒定補貼。政府可以通過購買服務的方式,發展青年見習培訓基地和管理見習學員,對接收見習的企業,按每人每月300元的標準給予實訓補貼。鼓勵青年參加職業見習,對30周歲以下、持有相應職業資格證書的失業人員和本市新成長勞動力,提供3個月以上、6個月以內免費見習培訓,見習期間按每人每月800元標準給予生活補貼,同時購買人身意外保險。
    獎勵用人單位:招收就業困難人員,每月獎勵200元
    為鼓勵用人單位招用就業困難人員,《意見》還提出要對其進行“三重”獎勵,不僅減免社保費用,還直接對用人單位和員工進行補貼。《意見》提出,用人單位在規定的工種崗位范圍內招用就業困難人員并與其簽訂1年及以上勞動合同的,按每人每月800元的標準對就業困難人員給予崗位補貼,按勞動保障部門公布的當年企業最低繳交社會保險費標準的80%(四舍五入取整數)給予用人單位社會保險補貼,個人應繳交的社會保險費部分仍由其本人負擔,同時按每人每月200元的標準給予用人單位獎勵。
    《意見》規定,企業承擔政府采購的工程、服務項目時,按以上條件招用就業困難人員的,崗位補貼、社保補貼按以上同樣標準執行,但不享受招用獎勵政策。以上崗位補貼不列入工資計算。用人單位按以上條件招用達不到就業困難條件、登記失業達3個月以上的女35周歲(含35歲)、男45周歲(含45歲)以上失業人員的,社保補貼按以上同樣標準執行,同時按每人每月100元的標準給予用人單位獎勵。
    就業進社區:為勞動者和用人單位提供“一站式”服務
    解決就業難題,不能單靠深圳單打獨斗。《意見》提出,要完善區域勞務合作機制,擴大勞務合作領域,提高勞務合作水平,政府搭建協作平臺,鼓勵有需求的用人單位與勞動力輸出單位簽約,實現勞動力供求的信息對接和工作對接,促進勞動力有組織、有秩序的流動。積極推進校企合作,以政府為主導,搭建人力資源供求和校企合作的信息平臺,鼓勵和組織深圳企業將技能培訓與技能人才培養前置到勞動力輸出地,以聯合辦學、定向培訓等方式培養技能人才,為深圳經濟社會發展積極儲備技能人才。
    在走出去的同時,也要構建深圳自有的公共就業服務體系。《意見》提出,全面加強就業服務隊伍建設和業務能力建設,健全面向全體勞動者的公共就業服務制度,市、區和街道公共就業服務機構建立綜合性服務場所,社區公共就業服務機構設立服務窗口,為勞動者和用人單位提供 “一站式”就業服務,包括就業政策法規咨詢服務,職業供求信息、市場工資指導價位信息和職業培訓信息服務,職業指導和職業介紹服務,對就業困難人員實施就業援助服務,辦理就業登記、失業登記服務等。全市按服務對象合理配備公共就業服務機構的人員編制,工作經費納入同級財政預算。公共就業服務機構在一定時期內開展的公共就業服務專項行動,經市政府批準,所需項目經費在失業保險促進就業經費中列支。
    規范職場:建立人力資源市場管理聯動工作機制
    解決就業難題,除了對求職者、中介和用人單位進行補貼以外,營造一個健康的職場同樣重要。為了規范人力資源市場,杜絕各種虛假、欺詐行為,《意見》提出,將整合現有各部門分別管理的人力資源市場體系,建立勞動保障、人事、工商、公安、綜合執法等部門對人力資源市場監督管理的聯動工作機制,將人力資源市場運行納入法制化軌道。
    《意見》還提出,加強對失業的宏觀調控。市、區政府建立失業預警制度,加強對勞動密集型產業轉移和勞動力轉移情況的監測與跟蹤,規范和控制企業規模性裁員行為,建立勞動力轉移就業應急機制,對因產業結構調整可能出現的較大規模失業,實施預防、調節和控制,緩解失業引發的各種矛盾,保持就業局勢穩定。

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