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    全國總工會:不贊成取消最低工資標準

    作者: 佚名  上傳時間:2009-03-10  瀏覽:90
    昨日,第十一屆全國人大二次會議在梅地亞新聞中心舉行的“應對國際金融危機中工會組織的作用”新聞發布會上,中華全國總工會有關負責人表示,在企業受到金融危機沖擊的情況下,更應貫徹實施勞動合同法,全總也不贊成取消最低工資標準
    不贊成取消最低工資標準
    而對于外界提出的,在經濟比較困難的情況下,應該取消最低工資標準的說法,全國總工會宣傳教育部部長李守鎮明確提出了反對。
    “工會是不贊成取消最低工資標準制度的。”李守鎮說。
    據其介紹,實行最低工資標準是維護普通勞動者利益的一個主要手段,也是勞動者在法定的勞動時間內,從事正常勞動所得到的最低工資標準,是普通勞動者最基本生活的保險繩。
    “以廣東省廣州市為例,廣州市的最低工資標準為860塊錢,一個勞動力,也就是一個工人,工作了一個月,得到860元的報酬,按照現在的水平來看,也就是一個最低的生活水平。當前我們的企業生產經營遇到了困難,取消最低工資標準不是解決企業困難、渡過難關的根本所在,”李守鎮說,“根本上是要企業和員工同心同德、堅定信心。”
    從長遠來看,取消最低工資標準不僅影響到勞動者的基本生活,更加不利于調動其生產積極性。
    “作為企業的經營者應該從長計議,應該集中精力調整產品結構、開發品種、調動職工積極性,不要總在職工的勞動報酬上打主意。”李守鎮說。
    堅定不移實施勞動合同法
    當記者問及政府部門和工會對新的勞動合同法的執行會不會有放寬的地方時,全國政協委員、中華全國總工會副主席張鳴起說,去年下半年以來,受金融危機的沖擊,一些企業遇到了一些困難。我們感到,在這種情況下,勞動合同法更加發揮了積極作用。比方說,一些企業被迫裁員,大概有2000萬農民工解除了勞動關系,這么大的量沒有引起什么震動,這得益于勞動合同法對裁員、對解除合同作了一些程序上的規定,使這種活動有序地進行,維持和維護了社會的穩定。
    張鳴起認為,勞動合同法還是要堅定不移地貫徹實施,特別是在企業受到金融危機沖擊、經營困難的情況下,更要深入貫徹實施勞動合同法,使裁員、減薪等等都能夠規范,維護勞動關系的穩定,維護整個社會的穩定,也維護職工的權益,調動職工的積極性。
    據張鳴起介紹,勞動合同法實施一年來,取得了明顯的成效,勞動合同短期化現象得到了有效的糾正。調查數據顯示,勞動合同的簽訂率已經達到了90%,有的省份甚至更高一些。職工特別是農民工簽訂勞動合同,使他們在工資補償等方面的權益得到了很好的維護。
    鼓勵協商薪酬制
    在去年的《政府工作報告》中,國務院總理溫家寶已經提出建立企業集體協商制度。而集體協商制度,在我國《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》中都已經做了明確的規定。
    “在當前企業遇到經濟困難的情況下,我們認為更應該運用好平等協商這個工作機制來協調勞動關系矛盾。當前企業困難的情況下,勞動關系中確實面臨著很多矛盾,這些矛盾大多數都涉及到職工的切身利益。”張建國說。
    據張建國介紹,全國已經有不少的企業通過這種機制簽訂集體合同,解決了大量的勞動關系矛盾。“溫總理在今年的《政府工作報告》中再一次強調要協商薪酬,我認為主要的還是要通過這種協商,使職工能夠理解企業的困難,使企業能夠尊重職工,使利益關系矛盾能夠得到很好的處理。”
    全國人大代表、河南輔仁藥業董事長朱文臣認為,我國經濟社會仍然處于發展階段,在目前情況下,普通員工的薪酬水平仍然較低,在大部分企業中,薪酬問題還不構成企業的主要負擔,因此企業未必要走減薪這條路。
    對此觀點,全國政協委員、河南弘昌集團董事長陳世強也基本認同。“即使要減薪首先也應該從高管團隊的薪酬減起,一方面是高管團隊在公司薪酬中的比例最大,另一方面,減薪工作從高管做起也能讓員工感受到共同患難的決心。”陳世強說。
     
     
    全總:《工資法》正在起草 尚未征求意見
    在昨天下午“應對國際金融危機中工會組織的作用”新聞發布會上,全國總工會副主席、書記處書記張鳴起在回答記者關于《工資法》的提問時說,建立工資增長的機制是去年的《政府工作報告》中提出來的,也是黨的十七大提出和強調的一項制度。
    他表示這項制度也得到了法律的認可,就是工資集體協商。這個制度要求,在企業經營狀況比較好、效益比較好的情況下,通過工會和企業的協商來提高企業職工的工資,以使他們能夠共享企業發展成果。同樣的,在企業經營遇到困難、效益下滑的時候,還是要堅持這項制度,通過工會和企業的協商,盡量不降薪、少降薪,以維護職工的合法權益。當前,更應當深入地推進工資集體協商制度。總理的報告中也講到,鼓勵和支持困難企業和職工協商薪酬等問題。《工資法》正在起草當中,還沒有到征求意見這個層次上。(本報整理)

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