<source id="6i8ms"><optgroup id="6i8ms"></optgroup></source>
  • 你的位置: 首頁 > 培訓資訊首頁 > 文章詳情

    上海:推出七項措施加強爭議處理

    作者: 佚名  上傳時間:2009-03-10  瀏覽:123
    日前,市人力資源和社會保障局下發通知,要求各級勞動保障部門和各勞動爭議仲裁部門貫徹好人力資源和社會保障部的文件精神,采取切實可行的措施,公正及時處理勞動爭議。    2008年全市勞動爭議仲裁機構受理勞動爭議案件64580件,比2007年同期增長119.1%,案件數已相當于1995年勞動法實施時的25倍以上。青浦、寶山、金山、奉賢、浦東、南匯等區案件增長達到2007年同期的3倍以上,最高達3.6倍。仲裁員人均需要處理案件近450件,案多人少的矛盾日益突出。為了確保公正、及時、依法處理勞動爭議,切實維護勞動關系雙方合法權益,市人力資源和社會保障局日前下發了《關于貫徹人力資源和社會保障部〈關于進一步做好勞動人事爭議調解仲裁工作的通知〉的通知》,《通知》明確指出,切實維護勞動關系雙方合法權益,發展和諧勞動關系,維護社會穩定,已被明確為今年人力資源和社會保障工作的重點之一。    強調四項原則    《通知》強調了勞動爭議仲裁案件處理的“四項基本原則”:平衡雙方利益,既要保護勞動者的合法權益,又要保護用人單位的合法權益,將促進企業發展和保障勞動者權益有機結合起來;多調解、少裁決,引導當事人通過協商調解等方式柔性處理勞動爭議,減少勞動者“贏了官司、丟掉飯碗”的現象,減輕用人單位應對勞動爭議的訴累;處理和疏導相結合,對用人單位、勞動者要提供必要的法律釋明和指導幫助,力爭通過解決一個案件,預防和化解一批爭議;穩妥和及時相結合,采取應急性、臨時性措施,分類依法穩妥做好當前的勞動爭議處理工作。    《通知》強調的四項基本原則,一直以來,都是勞動仲裁部門處理勞動爭議仲裁案的工作原則。勞動爭議案件的處理,本質上,是為了保障勞動者的合法權益、促進企業的和諧穩定。勞動爭議案件當事雙方的關系尤其特殊性,而每一起勞動爭議案件涉及的不僅僅是當事人的權益,還會對用人單位內部的管理產生不可避免的影響,因此妥善處理好勞動爭議案件意義重大。勞動仲裁部門既要依據事實,又要考慮當事雙方的利益。尤其是調解為主的仲裁案件處理原則,不僅符合我國《勞動爭議調解仲裁法》的宗旨,而且在實踐中也被證明是處理勞動爭議案件最經濟、最有效、最少后遺癥的方式。縱觀本市勞動爭議,除了一部分是主觀惡意以外,絕大多數是當事雙方或不懂法律,或對法律一知半解所造成的,因此,對當事雙者予以必要的法律幫助和指導,也是解決矛盾的方法。對集體性爭議、惡性突發事件等,采取應急性,臨時性措施,既可以及時處理問題,也可以彰顯勞動仲裁的作用。    做好七項措施    《通知》中要求本市勞動仲裁部門予以落實的七項措施,涵蓋了勞動爭議仲裁案件處理的全過程,而這七項措施也是本市勞動仲裁部門在處理勞動爭議案件中積累下來的行之有效且受到歡迎的做法。    措施一:申請接待工作。落實專人負責仲裁申請接待工作,在仲裁接待過程中對程序問題的咨詢進行解答,并給予詳細地介紹法律規定,引導當事人通過協商、調解等各種途徑和方式解決勞動爭議,合理分流仲裁工作壓力。    小王聽說申請仲裁不要錢,為了一解心頭對老板解雇他的不滿,就到區勞動爭議仲裁委申請仲裁,要求企業為他補繳綜合保險。仲裁委接待人員了解清楚原委后,勸他回去跟老板協商一下,不要為出氣而打官司,畢竟打官司還要耗時耗力,如果協商不通再來不遲。按照仲裁委接待人員指導,小王找到老板,老板自知理虧,很快答應了小王的請求。小王特地再到仲裁接待處表示感謝。    其實,像小王這樣不需要打官司也能解決的爭議為數不少,如果仲裁接待能講清利弊、進行指點,那么許多爭議并不一定要進入仲裁程序來處理的。    措施之二:實施庭前準備和庭前調解。可以通過仲裁輔助人員主持庭前準備的方式召集勞動爭議當事人,告知當事人權益、明確當事人義務、簡單核實爭議事項并進行調解,也可以委托調解組織進行調解,促成當事人通過和諧方式解決勞動爭議。    老張認為用人單位漏繳了他的社保費,告到仲裁部門后,仲裁部門采取了庭前調解,通過當事雙方出示證據,簡述事實等,基本確定了事實,仲裁員做了當事雙方思想工作,終促使雙方和解。市人力資源和社會保障局出臺這項措施,既強調了仲裁部門的庭前調解程序,也為調解組織介入勞動爭議調解提供了依據。    措施之三:實施案件的分類處理。對群體性爭議、工傷醫療費、追索正常勞動報酬等案件實施快立、快審、快調、快裁;對當事人之間權利義務明確、關系勞動者基本生活保障的案件實施先行裁決、先予執行。    去年,上海力豐地板有限公司數十名職工狀告企業拖欠加班費,閔行區勞動仲裁部門立即開辟了“綠色通道”,以最快的速度受理、審理和裁決了案件,確保了勞動者的合法權益。市人力資源和社會保障局出臺這項措施,無疑進一步明確了與勞動者切身利益相關的案件,仲裁部門也要采取相應的手段。    措施之四:“提高庭審質量。對于請求事項單一,標的數額較小,爭議事實清楚等案件,力爭經過一次開庭審理,經調解不成,即依法作出裁決,并在庭審程序、案件調查、文書送達、裁決方式等方面進行簡便處理”。    老周認為,企業讓他翻“二二班”,每月少則讓他多做了二三小時,多則八小時,沒有支付加班費,他把企業告到區仲裁庭。區仲裁庭受理后,認為當事雙方爭議標的不大,便按簡便處理方式開庭。市人力資源和社會保障局強調這一措施,對基層仲裁部門如何區分案件的大小輕重緩急,起到了指導作用。    措施之五:依法執行管轄移送程序。依據勞動合同履行地、用人單位所在地均有權管轄的法定原則,各仲裁部門要加強申請接待和立案審查,減少案件移送。確需依法移送的,應加強事先協調溝通,并告知案件當事人,避免案件移送中產生程序銜接和審限計算等問題。    老郝是建筑工人,其用人單位所在地在虹口區。前不久,他在南匯區施工中受傷,要求用人單位申報工傷,單位不同意,老郝便把用人單位告到了仲裁庭,由于南匯區離其居家太遠,其行動不便,他便向用人單位所在地區仲裁庭提出申請。市人力資源和社會保障局強調這一措施,既是對去年實施的《勞動爭議調解仲裁法》關于案件移送條款的強調,也是進一步明確。    措施之六:依法規范辦案程序。完善辦案程序制度,優化操作流程,實現勞動爭議處理工作的規范化、標準化以及公開透明,依法掌握審理時限,確保勞動爭議案件得到公正及時處理,不斷提高勞動爭議調解仲裁機構的公信力。    為了進一步做好勞動爭議的仲裁工作,閔行區仲裁院在全市首家推出了“陽光仲裁”,即加大案件受理、審理、裁決的透明度,接受社會的監督。市人力資源和社會保障局就此提出措施,是對仲裁部門處理案件質量提出了新的高度。    措施之七:完善仲裁與訴訟程序的銜接。案件受理時和處理過程中,依法主動告知當事人處理程序和案件進度,方便當事人及時判斷和選擇;加強與人民法院的及時溝通研討,實現仲裁與訴訟在程序和實體處理上的有機銜接。    去年,金山區一群勞動者來到區仲裁庭,狀告企業拖欠工資,并且出示了企業欠條。由于事實清晰,標的明確,區仲裁人員當即告知勞動者可以直接向區法院申請支付令。勞動者采納后,根據自己的意志向法院申請了支付令。市人力資源和社會保障局將此作為措施,也是為減少當事人訟累,進一步合理使用公共法律資源的決定。

    路過

    雞蛋

    鮮花

    握手

    雷人
    分類:

    行業動態

    關鍵字: 天下 金融危機 英語培訓 利好

    免責聲明 免責聲明

       
    日日好好在线观看-日日啪 日日碰 嗷嗷啪