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    兩會關注:“不裁員、不減薪、不欠薪是民企對社會最好的回報”――代表委員熱議“保就業”

    作者: 佚名  上傳時間:2009-03-05  瀏覽:117
    新華網北京3月4日電(記者王文志、譚劍、鄒偉)兩會期間,“保就業”成了來自民營企業的代表委員熱議的話題。記者在采訪中了解到,他們的一個共識是,金融危機雖然給企業的生產經營帶來了困難,但越是在困難的時候,越要依靠和關愛員工,替政府分憂,替社會減壓,“不裁員、不減薪、不欠薪”是民營企業對社會最好的回報。
        替員工著想,替政府分憂,替社會減壓
        內蒙古的億利資源集團是民營企業,2008年,億利集團的主導產業受到了金融危機的沖擊。全國政協委員、億利資源集團董事會主席王文彪說:“作為在改革開放中成長起來的民營企業,應該在國家出現經濟困難、職工面臨失業危險的情況下,勇于承擔更多的就業責任,不裁員、不減薪、不欠薪,是民營企業對社會最好的回報。”
        王文彪告訴記者,2009年億利資源集團要辦好的大事之一,就是至少增加2000人的就業。“企業作為市場主體,要擔當起保就業的‘第一責任人’,這個角色的社會責任就在于替員工著想,替政府分憂,替社會減壓。”
        “而且,現在不裁員,將會成為金融危機過后發展更壯大、更有競爭力的保障。”
        就在不久前,在全國工商聯的組織下,由億利資源集團、新華聯、新奧等百家民營企業,向全國民營企業發出“樹信心、保增長、促就業倡議書”,得到了廣大民營企業的熱烈響應,目前已有來自浙江、江蘇、福建等地許多家工商聯會員企業加入了倡議。
        “責任也是生產力”
        就在一些企業打算裁員或者試圖給員工減薪的時候,身為民營企業的三一集團年初卻做出一個驚人之舉:集團董事長梁穩根今年只領一元錢年薪,全體董事降薪90%,集團高管降薪50%,而對于普通員工,集團承諾“不裁員、不減薪、不接受降薪申請”,并擬出臺“特別獎勵”政策激勵員工。
        全國人大代表、三一集團總裁向文波說,企業職工為企業的發展做出了巨大的貢獻,在當前經濟危機下,作為企業不能只考慮企業的經濟利益,更要承擔社會責任。另外,從提高企業的凝聚力和可持續發展來講,這些承諾和做法也是必要的。“我們不但不裁員,而且今年計劃招聘1000名畢業研究生充實到我們企業里來。”
        “責任也是生產力!”向文波說,在市場經濟環境下,承擔社會責任的舉動并不僅僅等于付出或吃虧,在一定的條件下,承擔社會責任更可以演化成強大的凝聚力和生產力,繼而反哺于企業。
        “別家裁員我攬才”
        全國人大代表、金晶集團總裁王剛表示,越是困難的時候,就越能考驗企業道德素質和社會責任感。金融危機爆發以來,這家玻璃生產龍頭企業的生產經營都遇到了困難,但保障職工的勞動就業、保證收入分配、保證安全生產等方面都沒有變。
        王剛告訴記者,保就業并不意味產業就不需要升級和轉型了,不僅要考慮當下的就業問題,也要考慮危機過后的就業問題。早升級,早轉型,早主動,他們利用目前生產資料價格下行、人力資源培訓成本較低等各種優勢,既進行產業優化,同時進行人力優化。
        “正所謂‘別家裁員我攬才’,這是企業儲備人才的一個好時機,抓住機遇加大科技研發力度,提高產品的科技含量。” 王剛說。
        中國政法大學譚秋桂教授向記者表示,企業不僅僅是經濟上的“法人”,更是廣義上的“社會公民”,這就要求企業身上不僅要流淌著追求利潤的血液,更要流淌著道德的血液。當前在國內外嚴峻的經濟形勢下,盡管大量民營企業還在遭受經濟“寒冬”,但在這一艱難關口,企業家們要有遠見,有信心、進取心、感恩心和責任心。

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    關鍵字: 不裁員 減薪 欠薪 民企 對社會

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