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    東莞下月起下調企業社保繳費率 減負近5億

    作者: 佚名  上傳時間:2009-02-27  瀏覽:180
    □工傷保險下調20%□基本醫保下調5%□困難企業可緩繳6個月
    □參保人繳費率及待遇保持不變□預計全年為企業減負4.75億元
    本報訊為減輕企業負擔,穩定就業局勢,從今年3月1日至12月31日,東莞將對企業實行階段性降低社保繳費費率,預計全年可為企業減負4.75億元。同時,困難企業還可申請社保緩繳和補貼。市社保局局長梁冰表示,降低企業社保繳費率不會影響市民的社保待遇,所有參保人享受的待遇保持不變。

    工傷保險費率下調20%
    從今年3月1日至12月31日,全市企業社保繳費費率將實行階段性下調。其中,工傷保險各類別的單位繳費費率統一下調20%,基本醫療保險單位繳費費率統一下調5%。與此同時,在不增加繳費的情況下,全市醫保參保人可同時享受基本醫療保險和生育醫療兩項待遇。
    經測算,工傷保險費率降低后全市企業累計可減少繳費6729萬元;醫療保險費率降低后全市企業可累計減少繳費8392萬元。在生育保險費方面,企業也可少繳約2.5億元。綜合其他一些稅率,降低企業社保繳費率后,全年可為企業減負4.75億元。

    困難企業可緩繳社保
    梁冰說,金融危機沖擊下,很多企業只是在某一階段里出現了資金短缺和經營從緊的情況,對其實行社保緩繳,可在一定程度上緩解企業經營壓力。因此,針對部分暫時無力繳納社保費的困難企業,市社保局將允許其在一定時期內緩繳各項社會保險費用。
    目前企業可申請緩繳的是今年3—6月的社保費,緩繳期限最長不超過6個月。今后是否延長,將視具體情況而定。
    經核準緩繳的困難企業,緩繳期內,需繼續按月申報應繳社保費,社保部門將對其繳費信息暫作中斷處理并保留,待企業繳清費后再恢復記賬,清繳緩繳的社保費從申請緩繳受理之日起不計收滯納金。
    而職工的繳費年限保持連續計算,其應享受的各項社保待遇不受影響。

    失業保險基金補貼困難企業
    為幫扶企業穩定就業,市社保局還將擴大失業保險基金的使用范圍。對采取在崗培訓、輪班工作、協商薪酬等辦法穩定員工并保證不裁員或少裁員的困難企業,市失業保險基金將為其支付2009年的社保補貼、崗位補貼和在崗職工職業技能培訓補貼的一項,或對其緩繳社保費進行擔保。
    社保補貼標準按企業為職工已繳各項社保費用之和計算,崗位補貼標準為2007年度全市職工月平均工資的16%,即165元/人·月,在崗職工職業技能培訓補貼為職工培訓費用的50%。社保補貼和崗位補貼期限最長不超過6個月,在崗職工職業技能培訓補貼只享受一次。同一困難企業只能選擇享受崗位補貼、社保補貼和在崗職工職業技能培訓補貼中的一項,已享受緩繳社保費的企業不能同享社保補貼。
    ■對話
    記者(以下簡稱“記”):這次降低社保繳費費率,個人繳費費率有沒有變化?
    社保局(以下簡稱“社”):本次社保繳費費率調整是專門針對企業的,個人繳費的費率標準保持不變,仍維持原有的繳費水平。獲批緩繳的企業,工人繳費部分仍按月從個人工資中扣除。
    記:降低企業的社保繳費費率后,會不會影響參保人的社保待遇?
    社:參保人的待遇水平是按照企業之前上報的繳費工資標準來計算的,而這次調整的是企業的繳費費率,而不是職工的報銷水準,所以不會降低參保人的社保待遇。而從今年1月起,東莞還全面提高了參保人的醫保待遇。
    記:困難企業申請社保緩繳和社保補貼,從何時開始?多長時間能夠審批下來?
    社:企業從下周起就可以提出申請了。針對困難企業的申報和審批工作,市政府已建立扶持困難企業發展聯席會議制度,由社保、勞動、財政和地稅等4個部門聯席審核困難企業認定、社保費用緩繳等事宜,申報結果最快可在7個工作日之內得出。
    記:此次社保繳費費率調整,會不會對全市社保基金的正常運轉產生影響?
    社:不會,這次降低企業的社保繳費費率后,今年的社保基金將少有節余,但累計節余還是有的,而且這些節余是能完全消化這部分優惠。
    聲音
    富旭電子有限公司吳特斌
    能省一點也是好的
    政府這個政策為企業帶來了最實惠的好處。公司有600多人,此前每個月為每個員工支出的各種保險費100多元,這筆費用大概占了勞務支出的12%。金融海嘯中,企業生意難做,但成本支出沒變,這就成了企業最大的負擔。現在政府出臺了這樣的政策,為企業分憂,不管它能省多少,都是對企業有利的,也是極有意義的事。
    泰科電子總經理陳苗圃
    為企業打了“強心針”
    政府想法設法出臺一系列政策為企業“減負”,這是一件振奮人心的好事,為處于困難時期的企業降低勞動成本,是政府對企業的極大關心。這一利好消息會給處于金融危機下的企業注入一支“強心針”,增強企業的信心,對各方都會有好處。希望政府接下來能多出臺一些類似的稅費優惠政策,比如出口退稅等。
    啟光集團人力資源部經理馬景學
    不到極度困難不緩繳
    這是東莞政府對企業的一種松綁和支持手段,作為企業負責人,我當然舉雙手贊成。這畢竟在一定程度上減輕了企業的負擔和壓力,降低了勞動成本。但企業不應只是依賴政府的幫助,畢竟政府的能力有限,而且未必能讓每一家企業都滿意。在目前形勢下,企業要做的最急迫的事情就是修煉“內功”,擴展市場,為企業本身找出路是渡過難關的關鍵所在。
    不到極度困難的時候,我們是不會申請緩交社保費的。畢竟政府已經為我們減輕了壓力,及時繳納社會保險費是企業的責任,也是對政府工作的一種支持,所以,有能力繳納社會保險費的企業,不應該用各種理由推搪。
    屹立印刷有限公司總經理肖功俊
    水少難滅大火
    目前來說這不一定是利好消息。首先醫療保險費率下調了,但員工個人去醫院看病的醫療費保險報銷額是否保持不變?工傷保險費率也是同樣的道理。其次,申請緩交的程序如果沒有從簡的話,根本就解決不了企業的燃眉之急。另外,下調的幅度是否會對企業的勞務成本支出產生比較大的影響也值得商椎。工傷保險費率下調20%,算進勞務支出里,減少的還不到1%,太少了,解決不了多大問題。
    望牛墩大時代手袋廠員工李先生
    個人繳費率能降否?
    給企業都減負了,員工個人的繳費標準能不能也降一點。金融危機爆發后,企業生產受到了影響,員工工資也比以往少了些,不少工人每個月的收入都不穩定,如果繼續按以前的標準來繳納,壓力也很大。希望政府看到企業經營困難的同時,也能照顧到工人的生活,降一降個人繳費率。
    ■困難企業的申請范圍和條件
    自2008年10月以來,受國際金融危機影響較大的服裝、制鞋、紡織、玩具、印刷、包裝、電子元件、家用電器、五金塑料、家具加工等行業中符合以下條件的企業,為此次社保政策將幫扶的困難企業:
    1.生產經營出現暫時困難且恢復有望;
    2.沒有裁員或凈裁員人數未達到在職總人數的25%;
    3.無拖欠職工工資行為;
    4.總負債與總資產之比在80%—100%之間;
    5.在申請前3個月沒有出現連續虧損;
    6.生產經營活動符合國家及所在區域產業和環保政策(國家限制的行為和企業除外);
    7.守法誠信經營,信貸征信良好;
    8.依法參加社會保險并按規定履行繳費義務。
     

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