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    松下中國600員工不滿離職補償 圍堵日本高管

    作者: 佚名  上傳時間:2009-02-26  瀏覽:92
    昨天下午,因不滿公司提出的“自動離職”補償,北京松下部品有限公司的600余名員工將公司日方總經理佐藤等3名高層,圍堵在辦公室內達6個小時。至當晚11點多,佐藤等借助外援從后門逃離,員工們才陸續離去。員工稱,將于今日向勞動局投訴。此前,松下公司曾發布消息稱將在全球裁員。今日凌晨,松下中國回應,“現階段對于各地區的情況無法回答”。
    老員工遭遇“自動離職”
    1993年9月18日,北京松下電子部品有限公司進駐朝陽區望京科技園,主要開發生產特定的高中波部品、音響部品等產品。當年,25歲的郭宏武作為首批員工進入該公司,迄今已有16年。
    “我把所有的青春都給了這家公司,原本以為會一直干到退休。”但讓郭宏武措手不及的是,3天前,他和其他工人陸續接到口頭通知,稱公司準備關閉。
    昨天下午兩點,公司日方經理佐藤召開全體職工大會。在會上,佐藤代表公司鼓勵公司員工“自動離職”,而作為條件,公司將給予工人一定的經濟補償。根據佐藤提出的補償辦法,男工50歲以上的補償標準大概是以工齡×月收入×系數1.3;女工40歲以上的,賠償標準為工齡×月收入×系數2.0,另外再額外追加一點賠償費。
    600員工圍堵公司高層
    郭宏武算了一下,他此前月工資為1050元,按照這樣的賠償方式,他最多只能得到4萬元。而同樣面對離職的科長以上中層管理人員,月工資都在萬元左右,依此計算,中層拿到的賠償要比普通工人高10倍左右。工人們認為,應該按照工齡計算,每位工人每年應該得到2萬元賠償金。得到消息后,400余名未上班的工人也趕到會場,要求佐藤等更改賠償方案。
    “如果公司直接裁員,就會受到相關法規的制約,必須給予更多的補償。”一名工人代表說,公司讓員工選擇“自動離職”,其實就是在逃避責任,“并且我們要同意的話,還拿不到社會保障金”。另外一名工人代表張先生補充說,公司在福利分配、資金管理上也存在諸多問題。
    下午5點半,因不滿佐藤提出的賠償辦法,且工人提出的建議又不被對方采納,大家開始情緒激動。晚上7點,佐藤以“詳細研究賠償方案”為名,將自己及公司律師和總會計師反鎖在一間辦公室拒絕露面。
    “自動離職”疑因審批未過
    工人們介紹,從去年下半年起,公司接到的訂單就逐漸減少。音響部門金銘說,他們部門負責生產揚聲器,原來每月能生產1000萬個,自從去年6月以來,逐月遞減,到11月份只有300萬個。“去年12月份,公司就曾通過中層放話,說要裁員70%”,金銘說,后因沒有通過國家有關部門的審批才拖到現在,并鼓勵工人“自動離職”。
    員工們表示,在當天下午的會上,佐藤解釋稱,公司實行“自動離職”,原因在于市場不景氣。記者隨后就“自動離職”一事詢問該公司中方副總經理劉和平,對方稱公司日前確有變動,但具體情況需詢問佐藤,并拒絕回答其它提問。公司幾名中層干部稱,目前他們也面臨著工作不保的局面,“但一切都得聽公司安排”。
    據了解,松下電器在北京共有三個分廠,包括顯像管廠、電容廠和部品廠,其中顯像管廠有5000人,電容廠有600余人,部品廠有1200余人。另外兩個公司也于近日接到關閉的相關消息。
    當晚11點15分,佐藤等3人乘坐一輛面包車悄悄從公司后門逃離。隨后,參與圍堵的員工們陸續離去。員工代表稱,將于今日就此事向勞動局投訴。
    今晨零點,松下中國發來回復稱,“現在正以全球的角度進行研究,現階段對于各地區的情況無法回答。”
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    2月4日,日本松下電器宣布下調2008財年業績預期,凈利潤預計虧損3800億日元(約42億美元),同時表示在全球裁員1.5萬人,并關閉27家工廠。當天,松下電器中國有限公司方面相關負責人表示,接下來中國區方面會有一些調整,但并未透露裁員和關閉工廠的具體內容。
    據了解,目前松下集團位于中國區的公司共有81家。截至2008年4月1日,中國區員工人數約10.4萬人。(本報記者 彭科峰 張淑玲 牛穎惠 實習記者 李川)

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