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    平安零年薪馬明哲希望與公司共度難關

    作者: 佚名  上傳時間:2009-03-10  瀏覽:94
    中國平安就“平安董事長馬明哲去年零年薪”一事獨家向新浪財經發來聲明,回應稱馬明哲希望以不領薪酬的方式,與公司上下及全社會一起共度難關。   今日有媒體報道稱,去年因“高薪門”陷入輿論漩渦的馬明哲近日做出一個可能將令外界吃驚的決定——在將于近期公布的中國平安2008年年報中,這位董事長兼CEO的薪酬一欄,將只剩下幾個并列的“0”。   報道稱,“挨了一年罵的馬明哲,期望以‘分文不取’的姿態顯示自己與全體員工共度時艱,謀求業績增長的決心。年景不佳,以及痛惜富通投資虧損等因素,促使他作出這項決定。”   附:平安聲明全文   平安回應:堅持績效導向的薪酬機制   針對相關媒體《馬明哲“零年薪”》的報道,中國平安新聞發言人表示:08年公司內外的環境都發生了巨大變化,經濟形勢和公司業績均受到影響,集團董事長馬明哲希望以不領薪酬的方式,與公司上下及全社會一起共度難關。   該發言人表示:公司目前沒有其他高管薪酬情況的信息,相關信息將在08年年報予以披露。可以肯定的是,平安一貫堅持并將繼續堅持績效導向的薪酬機制和國際化人才機制。   據公開資料顯示,作為最早實行國際化戰略的國內金融企業,中國平安自1994年開始引入國際化人才戰略,并對高管實行與績效掛鉤的薪酬體系。此外,中國平安是一家非國有的中國企業,平安的管理層并非由政府派出,其薪酬與市場、經營業績高度關聯。據了解,2007年平安高管的薪酬的增長即主要來自與H股股價掛鉤的長期獎勵計劃(虛擬期權)的兌現及與2007年業績掛鉤的績效獎金。

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