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    評論:美國勞工委員會保護中國工人嗎?

    作者: 佚名  上傳時間:2009-02-21  瀏覽:126
    編者注:國外媒體報道微軟惠普等在中國的“血汗工廠”事件
    http://www.hrsalon.org/news/viewnews499b63d4654eb.html
    在金融風暴的背景下,那種認為越是經濟危機時越要淡化工會作用,以避免工人維權給本以經營困難的企業造成更多麻煩的觀點,是大錯特錯的。“血汗工廠”在經濟高速發展期不容存在,在金融風暴時期同樣不容存在。問題是,我們很多地方恐怕連區分是否“血汗工廠”的標準都沒有,就更不談長期性的監督檢查和積極保護了
    日前,美國全國勞工委員會發布了一份報告指控,IBM、微軟、戴爾、聯想和惠普的供應商東莞美泰塑膠電子制品廠為一家“血汗工廠”,工人不僅要超時加班、人身自由受到限制,而且收入卻沒有達到當地生活標準。 隨后,美國科技業行業組織“電子產業公民聯盟(EICC)”以及五大IT巨頭紛紛宣布將對美泰的工作環境展開調查。而美泰公司則表示,將由當地外經辦的宣傳辦統一回應。
    美泰是否“血汗工廠”,目前我們當然不得而知。而在情況未明之前,筆者也無意針對該企業本身做出任何具體評價。唯一可以肯定的是,“血汗工廠”在廣袤的中國土地上,尤其是在珠江三角洲地區,當屬真實存在無疑。刨除瘋狂到極致的“山西黑磚窯”,有關“血汗工廠”的指控我們曾多次聽聞,其中有媒體的大膽揭發,也有大學生的臥底調查,卻似乎唯獨缺少勞動者權益保護組織的曝光——如果不把這次美國勞工委的曝光計算在內的話。
    很多網友感嘆:中國勞動者的權益居然要靠美國勞工委來保護是一種悲哀。其實,美國勞工委以及五家IT巨頭,他們真的會心疼我們的工人嗎?正如報道該則新聞的美國電視臺所言,“與關心為它制造產品的中國工人的工作環境相比,微軟更加關心它在中國的版權和盜版問題。”美國人之所以指控這家“血汗工廠”,本質上不過是基于自身的利益考量,而不可能是自愿充當中國勞動者的權益保護神。相反,被指控為“血汗工廠”的一些公司,往往都是一些國外大企業的合作者或供應商,其中有些更是直接由外資創辦。
    普天之下,無論高傲的美國人還是優雅的法國人,全是“長著同樣屁股的猴子”(朱學勤語);在國內也許非常重視職工權益的老外,到中國后照樣可能開辦“血汗工廠”。之所以會呈現出絕然不同的分裂征兆,一切只因為制度約束力度的懸殊。比如,此事若交由當地政府部門來調查,結論將不言自明。因為常平鎮對外經濟辦公室的負責人已經忙不迭地對外宣稱:“其實美泰一直是常平鎮的標桿企業,報告所說的情況絕大部分都不是真實的。”既然政府部門已經拍了板,當地的工會組織當然也就不會有任何作為。——在美泰是否血汗工廠之外,這才是真正值得我們關注的,即:我們的勞動者保護組織往往形同虛設。
    我們非常明白:真正能夠保護中國勞動者的,只有中國的法律和我們自己的勞動者權益保護機構。但我們又異常清楚:法律可能只是“寫在紙上”,工會組織的保護可能只是“保護在文件里”,而勞動者的權益保護則可能永遠沒有底線——金融風暴一來,明確寫入法律的帶薪休假權利既可以被取消,旨在保護最起碼公平的最低工資標準也可以被廢除。其所使用的理論依據“飯碗比福利更重要”,在為企業減負的名義下,似乎已經俘獲了一些地方政府的芳心。
    為什么一定要在飯碗和福利之間分出個主次來,而不是飯碗和福利同樣重要呢?說到底,要一個飯碗就是為了獲得足以維持生活的福利;如果連足以維持生活的福利都不能獲得,“保飯碗”豈不是“剝削有理”的同義詞?在金融風暴的背景下,那種認為越是經濟危機時越要淡化工會作用,以避免工人維權給本以經營困難的企業造成更多麻煩的觀點,是大錯特錯的。“血汗工廠”在經濟高速發展期不容存在,在金融風暴時期同樣不容存在。問題是,我們很多地方恐怕連區分是否“血汗工廠”的標準都沒有,就更不談長期性的監督檢查和積極保護了。
     

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