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    上海推出穩定就業新政 保崗位與擴崗位并舉

    作者: 佚名  上傳時間:2009-02-17  瀏覽:71
    新華網上海2月16日專電(記者李榮)針對經濟“寒流”帶來的嚴峻就業形勢,上海基層不斷推出穩定就業新舉措。遠郊奉賢區16日不僅一下子推出近5000個新增就業崗位,面向外來務工者、本地勞力及大學畢業生進行招聘,而且還宣布由政府補貼、以靈活用工制度來穩住現有崗位。這種“保崗位”與“擴崗位”并舉的方式,有利于就業崗位的動態平衡。
        16日,奉賢區舉行春季大型招聘會,區內130余家企業推出近5000個就業崗位,涉及服務、電子、機械、建筑建材等不同行業。1.8萬名外來務工者、本地勞力和大學畢業生前來應聘,當場有3700多人達成了就業意向。在招聘現場,一位上海工商外國語職業學院的應屆畢業生對記者說,他是學數控技術專業的,此次有企業推出了“對口”的相關崗位,他馬上就投放了簡歷。不少企業對技術類、實用類專業的大學畢業生還是十分感興趣的。
        在“擴崗位”的過程中,對于困難家庭,滬郊不少區縣實施“送崗位”行動,由政府出資挖掘公益性崗位和機關事業單位后勤崗位。滬郊不少農民專業合作社也來“招賢納才”。奉賢區出臺政策,鼓勵和扶持專業合作社招錄勞動年齡段的征地勞動力和農村富余勞動力,簽訂一年以上勞動合同,給予專業合作社每人每年1000元的補貼。
        在“擴崗位”的同時,“保崗位”措施同步展開。奉賢區政府16日宣布,實施保崗位促就業特別計劃,對符合產業發展導向和節能環保要求、現有就業崗位較多的企業,經認定后,給予一次性保崗位補貼。同時,鼓勵崗位共享和平衡過渡,企業在停工或半停工期間,通過協商可采取縮短工時、輪崗輪休、在崗培訓等措施“保崗位”;企業可實行更加靈活的工時制度,可根據經濟形勢和生產特點推行不定時工作制或綜合計算工時工作制,有的企業可由當地勞動保障部門指導,申請實行以年為周期的綜合計算工時工作制,以調節生產周期,穩定職工隊伍。
        在金山等滬郊其他區縣,也正在推出減員企業與擴員企業“雙向”對接機制,以“加減平衡”的方式確保就業總量平衡。一些基層勞動保障部門先期介入新開工項目的審批投產過程,確保新項目開工的同時,新增崗位同步到位。

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