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    最低工資標準影響企業經營?盧光霖被拍磚

    作者: 佚名  上傳時間:2009-02-17  瀏覽:159
    盧光霖認為政府制定最低工資標準影響企業經營,六成網友持不同意見   “政府不要再搞最低工資標準了,最低薪水應由市場決定。”省人大代表、廣州白云國際機場股份有限公司董事長盧光霖前日在省人代會上的這一觀點昨日引來網友的激烈反應。盧光霖說,現在的經濟形勢下,別這么多要求了,現在政府扶持中小企業,但一些法規使中小企業壓力很大,所以最低工資標準就別再搞了,更多人有份工才最重要。   網絡調查表明,有六成接受調查的網民認為應該制定最低工資標準,這樣才能保障工人的基本生活,而反對方則表示,在金融危機下,制定最低工資標準會導致企業倒閉,員工失業。采寫:本報記者陳良軍實習生王學士   正方   最低工資保障溫飽   截至昨晚7時30分,共有10732名網友參加了新浪網的調查。其中,有6740人認為,對最低工資標準應該制定,這樣才能保證大量務工人員的基本工資與生存,占了調查總人數的62.8%.   有網友說,企業應該想辦法提供品牌價值,而不是簡單地依靠低勞動成本賺錢,“我國廉價勞動力資源豐富,在這樣國情下,以市場經濟的思維來看,我們工人連最低生活恐怕保證不了。”   有務工經歷的網友說,如果連溫飽問題都得不到保證,有病看不起,怎么能好好干活?很多工人每天工作12小時,收入卻很少,這樣下去工人都不干了,企業還怎么生存。   對于制定最低工資標準會讓企業成本不堪重負之說,也有網友認為,這樣被淘汰的工廠始終本身也是弱勢企業,市場經濟下的企業也如同生物進化,強者生存弱者亡。還有網友認為,企業總是趨向于壓低成本,即使效益好了,也不會給工人增加薪酬,所以尤其需要最低工資作為保障。他說,確定最低工資,也就是滿足了工人的基本消費,反過來可以促進企業生產。   反方   現在強制執行是雙輸   “強制執行最低工資,經濟形勢好的話是雙贏,金融危機下就是雙輸。我可以保證每人每月500元,企業不解散,但你強迫我保證900元,對不起,我關門總可以吧。”一位企業主身份的網友態度堅決,認為當下不宜有最低工資標準。   持同樣觀點的人在新浪網友中占35.2%,他們認為此舉不符合市場規律,企業自然會通過合理的薪酬機制來激勵員工。老板再黑心也不可能放棄好員工。   “覺得工資低可以走人啊,沒誰逼你!低工資跟沒有工作,你選哪個?”該網友說,當企業都垮了,工人就連工資都沒地方領,應該在市場中競爭,工人覺得在一個公司工資低了,可以去其他的企業。更有甚者,一名網友說,自己的工資原本還可以,但政府一公布最低工資標準,他的工資就降了幾百元,老板的說法是:政府規定我只要發這么多。   昨日,省人大代表鐘課枝也認為,金融危機下繼續執行最低工資標準,會讓一些企業倒閉,在市場調節下,好的人才收入自然會高。她建議,政府與其出臺這樣的政策,不如花點錢對就職者進行技能培訓。

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