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    為企業減負為何非拿員工休假權“開刀”?

    作者: 佚名  上傳時間:2009-02-13  瀏覽:86
    在無論坊間還是網絡,要求政府“強制實行帶薪休假”的呼聲與日俱增的情況下,廣東省政協委員劉濤、魯開垠、王則楚等則持截然相反的觀點:2月11日,他們建議在金融風暴影響的這段時期內,廣東暫停員工的帶薪休假制度,以此為企業減負。劉濤委員還擔心說,“如果企業經營上已遭重創,還一味強制實行帶薪休假,無疑會引發勞資關系的矛盾,有可能會引發勞動市場的混亂。”(2月12日《新快報》)
        誠如媒體所言,盡管《職工帶薪年休假條例》在我國已實施了一年,但對于大多數企事業單位員工來說,帶薪休假仍是“空頭支票”--不要說沒假休,就連假期工作應得的3倍工資,也很難拿到手。
        此種情況下,政協委員們拋出暫停帶薪休假的建議,的確比較“另類”、新鮮。但在金融海嘯的特殊時期,在企業經濟普遍不景氣的特殊背景下,出此“良策”,還是可以理解的。盡管如此,筆者仍認為,以犧牲員工休假福利而為企業減負的做法,沒有找準“七寸”,既不合法、合情,也沒道理、必要。
      為什么要這么說呢?
        首先,在為企業減負之前,一定要先弄清企業的負擔究竟是什么?不同的企業,可能情況不一。但千說萬說,稅收、原材料才是大頭,員工薪酬自然也是不可忽視的重要部分。至于因職工帶薪休假短短幾天所造成的企業“負擔”,簡直是九牛一毛,小巫見大巫了。因此上說,以剝奪員工休假權來為企業減負的做法,作用不大,效果也不會好到那去。其次,一個剛剛推出、且有強大民意需求、支撐,但執行尚不理想,仍需政府力推、敦促的法律,如果突然“叫停”,是不是顯得政府“出爾反爾”,拿法律當兒戲,既不嚴肅,又傷害群眾感情?
        再次,“凍結”員工休假權,讓員工在“情緒化”下超負荷工作,一是容易導致他們身體健康出現問題,二是會引發比勞資關系、勞動力市場混亂更嚴重的“人權”危機,甚至是社會“動蕩”來。
        的確,“飯碗比福利更重要”。但別忘了,人的需求不光是“吃”,還有“休息”。絕不能把“休息”簡單地理解為玩,它同樣是人的一種重要的、不可或缺的生理需求,同樣要想方設法盡最大量予以滿足。
        因此上說,盡管有金融危機的特殊情況,但因此便暫停員工休假權的做法,不足取。衷心希望委員們能三思而后建議,政府能三思而后采納。我最大的擔心,其實不是怕員工失去這短短幾天的“法定假”,而是怕這個口子一開,打著“減負”的旗號,“減假”之后,會不會又跟著“減薪”?一旦情況如此,恐怕就不是“飯碗”和“福利”的簡單比較了吧? (寧玉碎)
     

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