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    企業薪酬管理制度管得住基金公司高管收入?

    作者: 佚名  上傳時間:2009-03-16  瀏覽:76
    基金業高薪市場化高管市場化薪酬?     
        近來,金融企業高管的薪酬成為熱門話題,加上歲末年初,基金公司的員工都在熱盼或者攀比年終獎,記者聽聞不少基金公司總經理年收入“超千萬,甚至有超過兩千萬的”, 業內權威人士稱2007年基金從業人員人均收入超過70萬元,一些大型基金公司的部門分管人員(非部門總經理)的年收入(稅前)也已達到100萬。相較2008年慘淡的基金業績,這些數字著實令人吃驚。     
        無獨有偶,春節前,財政部發布《關于金融類國有和國有控股企業負責人薪酬管理有關問題的通知》,要求對金融類國企的高管人員薪酬進行規范。由此,市場不禁想到:基金公司高管收入會受影響嗎?     
        基金公司:我們不是國企     
        雖然財政部的《通知》春節前已下發,且媒體報道,已有保險公司在進行跟進。但記者在詢問一批基金公司時,相當多被訪人士表示,不清楚財政部的這一通知,而且他們都很明確地認為:“我們不是國企,不會受該通知的規范。”    
        “國企本來確實很難定義,除非是國有獨資,誰也不能說這個基金業是國企。但是又有誰敢說金融企業不是國有的呢?”一位國有資產管理部門的工作人員如此分析。     
        事實上,由于對基金公司發起人身份的特別限制,基金公司的大股東基本都是券商、銀行、信托公司,而這些金融企業要么是國有獨資,要不就是國有控股。以上投摩根基金公司為例,該公司的第一大股東為上海國際信托公司,而上國投的控股股東是上海國資。但是,如果有人說上投摩根基金公司是一家國企,這肯定又會讓人覺得很可笑。    
        其實,有沒有國企這個名銜并不重要,重要的是國有資產監督管理部門是否有實際性管理,現實狀況是,國有資產監管部門對金融企業國有股的監管并不如人意。“我們是在考慮對下屬證券公司的薪酬進行規范,至于券商下面的基金公司還沒考慮到。2008年股票市場大跌,券商利潤低但費用相當高,這還罷了,到了2009年,他們報上來的預算利潤很低,費用還是很高,我們覺得這就有必要管一管了。”     
        但他也表示,“要怎么管而且是否管得著”都是未知數。“因為前幾年證券市場很差,我們就沒管理過他們的薪酬,長期以來已形成了‘不管’的現狀。”既然連券商都還存在“管不管得著,怎么管的問題”,那么作為券商的下屬企業的基金公司“那就更管不著了,一向都是券商報多少就是多少”。
    市場化高管市場化薪酬     
        雖然被訪人士多承認,基金公司有很大比例的國有血統,但他們并不認為,這就是基金公司應該執行財政部《通知》的理由。     
        “雖然有極少數基金公司的高管是由組織任命的,但大多數高管都是市場化方法產生的。”有人士認為,既然是市場化的方法產生的高管,其薪酬的制定就應該是市場化的方式,不應該受行政干預。“企業高管的薪酬由股東會和董事會定了就行了,這是《公司法》賦予的權力。”     
        記者在采訪中聽到最為普遍的觀點是,基金公司薪酬由股東會和董事會決定,無論薪酬多高,都是股東愿意給的,股東自然會操心“性價比”的問題。事實上,記者也聽說某正在虧損的合資基金公司總經理的年收入上千萬———這確實印證了股東與高管之間“一個愿打一個愿挨”的說法。  
        其實,所謂的“愿打愿挨”并不那么簡單。“誰管人,誰就管得到企業財務這一塊。有的券商雖然股權是歸國資在管,但人事權卻是組織部在管。這種券商一直就沒有執行我們的薪酬管理規定。”由此推測,基金公司的“愿打愿挨”又是怎么樣的情景。     
        市場化的企業高門檻的牌照     
        “基金公司高管已經市場化”這樣的判斷可能并不會引起太大的爭議,但是這個市場化產生的高管層管理的卻是一個并非完全市場化的企業。眾所周知,基金公司的進入門檻仍然相當高,與高門檻共存的是基金行業的利潤率遠高于社會平均水平,這也是基金從業人員收入普遍高于其他行業的重要原因。     
        記者聽到業內有過一個傳言,2007年基金業人均70萬—80萬元。當記者就此求證時,有人士透露,2007年基金業的實際人均收入高于此。而記者了解到,一些大型基金公司的部門分管人員(非部門總經理)的年收入(稅前)也已達到100萬。“不可否認,基金業的收入是比較高,這與基金公司的牌照有相當關系。不過,現在‘拿到基金公司牌照就賺錢’的局面已有變化,目前管理市值在100億以下的基金公司應該是虧損的,這樣的公司并不少。”這位人士認為,“放開基金公司牌照,讓那些想進入的人都進來,情況就會發生更大的變化。”(證券時報 作者:榮籬)
     

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