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    獵頭行業生意今冬冷清 高端人才薪情不抗跌

    作者: 佚名  上傳時間:2009-02-10  瀏覽:92
    以往春節期間最為活躍的獵頭行業今年有點慘,在金融危機之下人人自危,許多企業把外包給獵頭的業務收回,許多高薪人才也面臨謹慎選擇的境地。 
      獵頭生意今冬冷清
    “最近,一連三個職位,臨到簽字時,候選人都放棄了。”一位在獵頭行業做了多年的主管告訴記者。“與往年相比很多候選人跳槽變得謹慎小心。”
    在候選人小心的同時,企業對高端人才的需求也在銳減。“我們的客戶今年招聘預算減少了四成左右。”一家知名招聘網站告訴記者,許多公司HR為了節約成本,取消了原來委托給獵頭的業務,改為自己親自招聘。就算有些高端職位不得不求助于獵頭,對于職位招聘預算也比原先降了很多。
       高端人才不能漫天要價
    “我們有個候選人說好50萬年薪,結果年底挖人的公司只給30萬。”浩竹獵頭一位負責人告訴記者,以往挖一個高端人才,給付薪水的主動權多半掌握在被挖的人才手中,而在金融危機下,候選人也不能隨意提價,結果許多生意就給磨沒了。
    “2009年高端人才的薪水給付也會有所下降,這是因為企業整體招聘預算下降所致。”前程無憂獵頭經理Jeanette表示。越來越多的海歸加入到國內的高端人才池,亞太區的華裔人才也把目光鎖定到了中國,但高端職位需求數量并沒有明顯地上升,總數量甚至減少了。獵頭手中的簡歷數激增:至少短期看,企業有了更多的選擇機會,而候選人們也不再“漫天要價”。
      民生行業人才需求穩定
    記者了解到,雖然金融危機波及面廣,但是有幾大行業非常“抗跌”。一些與民生相關的行業,靠內需拉動的行業,比如消費品行業和制藥行業,受影響較少,高端人才需求相對穩定。美世信息咨詢公司調查證實,中國消費品行業2008年薪資增長幅度為9.6%,醫藥行業則幾乎沒有變化,調整前后均為9.5%。
    而隨著企業削減商務出差成本,酒店行業中經濟型連鎖酒店業務需求上升很快,高端人才需求占了一定比例。  

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