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    "簽無固定期合同案"初露端倪 首起爭議遞交仲裁

    作者: 佚名  上傳時間:2009-02-06  瀏覽:86
    單位1年以上不與員工簽勞動合同,就很可能成為“簽無固定期合同案”的被告,記者昨天從楊浦區勞動仲裁委了解到,涉及該勞動爭議的案件已在本市露端倪,首起爭議案已在昨天遞交楊浦區勞動仲裁委。專家預測,此類爭議案今年可能會增多。    據該爭議案的原告稱,他是在2006年的11月進入一家民營企業工作的,但進單位后,單位一直未與他簽勞動合同,2008年12月31日,老板突然炒了他“魷魚”。他在到相關部門向有關人士了解情況后,認為按照《勞動合同法》的規定,原工作單位不但應該支付他工作期間的雙倍工資,還應該和他簽無固定期勞動合同。為此,他將單位告上了仲裁庭。    據悉,從2008年1月1日起實施的《勞動合同法》規定,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。與此同時《勞動合同法實施條例》規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與員工訂立書面勞動合同的,應當依照勞動合同法的規定向員工每月支付兩倍的工資,并與員工補訂書面勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年未與員工訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法的規定向員工每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當日已經與員工訂立無固定期限勞動合同,應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。    業內人士分析,由于法律已經作出明確規定,因此,很多未簽勞動合同的員工很可能為了簽無固定期合同,在未簽合同的1年內“不發聲音”,而在工作滿1年后要求單位與他簽無固定期合同,否則就將單位告上勞動仲裁庭,今后類似案件可能增多。    勞動法專家、市總工會法律部談育明認為,引發此類案件的主要原因是目前不少老板尚存僥幸心理,一部分老板至今對已經實施了1年多的《勞動合同法》知之甚少。“與員工簽勞動合同是單位的職責,否則,必須承擔由此引發的經濟責任。”    楊浦區勞動仲裁委有關人士表示,目前他們尚未正式受理該案件。記者又從普陀、黃浦、閔行等多個區的勞動仲裁部門了解到,這些區目前尚未收到過此類勞動爭議案。

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