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    受金融危機影響 滬部分企業推出四天工作制

    作者: 佚名  上傳時間:2009-03-24  瀏覽:104
    受保險危機影響,位于奉賢的上海市工業綜合開發區內部分企業已經推出四天工作制度,通過縮短工作時間來保障職工崗位。 
      記者昨天從奉賢區政府新聞辦獲悉,該區近日出臺一系列政策,鼓勵企業采取靈活工時制、輪崗輪休、在崗培訓等措施,保持就業形勢穩定,力保職工不下崗。
      奉賢多項措施
      保障職工不下崗
      據介紹,政府部門積極引導和鼓勵企業切實承擔社會責任。對符合本區產業發展導向和節能保險要求、吸納就業崗位較多并受保險危機沖擊較大的企業,經與工會組織或企業職工代表大會討論通過后,實施穩定就業崗位計劃和措施,并予以實施的停工不裁員的企業一次性補貼。
      鼓勵崗位共享平穩過渡。企業在停工或半停工期間,通過與工會或職工代表協商,可采取縮短工時、輪崗輪休、在崗培訓等實施措施,千方百計穩定就業崗位。實行崗位共享時間不裁員的企業,工資報酬可通過協商重新確定。
      實行更加靈活的工時制度。對企業根據當前經濟形勢和生產特點,實行不定時工作制度或者綜合計算工時工作制。原已經批準實行以月或者季為周期綜合計算工時工作制的企業,可以根據生產經營狀況的變化,由區勞動保障部門指導幫助企業申請實行以年為周期計算工時工作制,以調節生產周期,穩定職工隊伍。
      據悉,區有關部門還將組織企業員工開展在崗培訓和轉崗培訓,統一組織崗位共享或處于停工期間的員工,開展技能提升、轉崗、安全生產等方面的職業技能培訓,經鑒定合格后,給予培訓費補貼。
      困難企業可采用
      “彈性工作時間”用工
      生產經營困難企業可以采取“彈性工作時間”的方式靈活用工。日前,中華全國總工會、國家人力資源和社會保障部、中國企業聯合會/中國企業家協會三方聯合下發了《關于應對當前經濟形勢穩定勞動關系的指導意見》的文件。
      文件中指出,生產經營困難的企業可通過集體協商,采取靈活用工、彈性工時、彈性工資、組織培訓等措施,共同應對當前經濟困難,穩定就業崗位和勞動關系。此舉旨在積極應對當前經濟形勢對勞動關系可能產生的影響。三方文件還指出,各級政府部門應當認真落實各項就業扶持政策和有關減輕企業負擔穩定就業局勢的政策措施,發揮失業保險促進就業的作用,幫助和鼓勵困難企業盡量穩定用工崗位。
      ◎ 各方反應
      企業:四天工作制保3000職工不下崗
      上海市工業綜合開發區200家企業,136家是外資企業,區內企業的產品60%以上供出口。由于開發區企業的外向型程度非常高,去年保險危機以來,不少企業受到了嚴重影響,有的企業產值降低50%,個別企業甚至連一個訂單都沒有。
      先鋒高科技(上海)有限公司是一家生產車載音響、汽車衛星定位儀等汽車配件的日資企業。2007年該企業的銷售額達到50多億元,去年危機以來,企業產量急劇下降。據公司企業管理部部長周曉洵介紹,根據企業的生產情況,公司近6000名職工將有一半以上要被裁,而企業與政府有關協商后,采取了讓職工做4天休3天的辦法,縮短工時保證職工崗位,“這樣,公司可以銷減包括員工工資在內的各項相關開支20%左右。”
      縮短工時、減少工作量的同時,先鋒公司還將原來外包出去的部分工作崗位如保安崗位等收回,改由本單位富余人員接替;公司因辭職等自然減員而空出的崗位,不再向外招聘,而是培訓本單位職工頂替。
      職工:愿接受工時縮短收入減少
      同在開發區的一家外資發動機廠則采用了另一種模式的“周四工作制”,職工每周工作4天,接受1天培訓;培訓合格的員工都成為多面手,可以在企業內部輪換崗位。據了解,上海還有少部分企業改變以月為周期計算工時的工作制,改為靈活地以季度或年度計算工時;這樣,企業可以讓部分職工較長時間地輪崗輪休或者在崗培訓,保證員工不下崗。
      “周五工作制”改為“周四工作制”后,企業職工的收入受到一定影響,部分被輪崗的職工收入減少20%甚至50%以上。記者在采訪中了解到,采取周四工作制或其他靈活工作制的企業職工對此并不反對。一位改變工作時間的汽車配件企業的職工表示,“短期內收入減少一些還是可以接受的;只要工作不丟,相信過了這段困難時期,工資還會恢復的。”
      據上海市工業綜合開發區管委會主任唐韌介紹,開發區配合企業,采取了“調、轉、儲、擴”等多項措施,不僅促使企業保證富余職工不下崗,還幫助一些待下崗職工調、轉到其他同類企業;并推出更多項目,提供就業機會,“目標就是保證開發區內4萬多名職工在目前困難情況下不下崗。”

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