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    07年工資08年發? 國泰君安天價薪酬存疑點

    作者: 佚名  上傳時間:2009-02-06  瀏覽:93

    國泰君安天價薪酬仍存四大疑點
        2006年國泰君安實際支付的員工薪酬為5.29億元 ,2007年為12.4億元 ,若2008年財務報表確認的32億元薪酬全部發放,將比2006年增長5倍、比2007年增長1.58倍。
        近日媒體報道的《國泰君安被曝天價薪酬2008年人均收入達100萬》一文激起千層浪,引發各大媒體和讀者的強烈關注,更對國泰君安證券在大熊市中、業績下滑背景下逆勢大幅提升“薪酬和福利待遇”的行為進行了深入討論。
        盡管昨日國泰君安在其公司網站上發布了“澄清說明”,但仔細研讀其聲明和對國泰君安員工、各專業人士采訪后發現,國泰君安的澄清可謂是澄而不清,對公司2008年薪酬的具體數目、股災年為何反常加薪、32億元薪酬的去向、對應付職工薪酬如此會計處理是否合規等存在四大疑問。
      08年薪酬成了一筆“糊涂賬”
        國泰君安在澄清聲明第三條指出,國泰君安2008年32億元應付職工薪酬總額是由歷年節余、當年計提和當年發放三部分構成。并在聲明最后表示,公司只是在2008年計提了32億元薪酬總額,并不表示就會在當年予以發放。
        有業內人士指出,國泰君安既然是澄清,指出32億元職工薪酬總額是由歷年節余、計提和發放三部分構成,那就應該把這三部分收入的具體數目公之于眾,這樣外界也就知道公司在2008年到底發放了多少薪酬,這樣外界所有的猜測也就煙消云散了,可是國泰君安在澄清聲明中依然沒有明確透露公司在“當年發放”部分究竟發了多少薪酬,而且歷年節余部分、計提部分到底是多少也沒透露,外人看了還是一頭霧水,這樣的澄清公告并未起到應有的效果。
        由于新聞線索是根據其總裁在年終給所有員工發送的《工作總結報告》,該報告中的2008年各項收支預算完成情況中表示2008年確認的薪酬及福利費用為32億元,較年初的預算數增長57%,按照會計的基本準則——權責發生制原則,這樣的處理就是已經確認了2008年的員工薪酬,而不應該解釋為“澄清說明”中的由歷年節余、計提和發放三部分構成,這也是澄清說明不能自圓其說的關鍵一點。
        同時,記者在整個澄清聲明中也看到,公司也只是指出記者混淆了計提和發放兩個不同概念,但并沒有任何文字否認公司在2008年發放了天價薪酬,而這才是讀者和媒體關注的焦點。
    股災年反常加薪 謎底仍待解
        在整個澄清聲明中,記者沒有看到公司對2008年主要業務收入完成率均未達標,卻大幅提高薪酬及福利費用的原因給予的解釋,而這也是外界感到十分困惑的地方。
        從國泰君安總裁陳耿2009年工作報告的《2008年公司各項收支預算完成表》可以清晰看到,在2008年,國泰君安經紀業務部、銷售交易部、證券投資部、資產管理部等主要業務收入都沒有達到年初制定的預算目標,但薪酬及福利費用卻還反常增長了57%,這顯得不合乎情理。
        會不會是2007年底制定的預算過低呢?這種可能性非常小,由于經歷2007年A股市場的超級牛市,各家券商賺得盆滿缽滿,因此各家公司在制定2008年業務預算時候,都是信心滿滿,對員工的薪酬預算也是在這樣的樂觀背景下制定的,此后遭遇了百年一遇的金融危機,即使當初制定的預算沒有過高,但斷然不會出現過低的情形。
        此外,記者通過查閱國泰君安2006年和2007年的現金流量表,發現公司在2006年“應付給職工以及為職工支付的現金”為5.29億元,2007年為12.4億元,從上述數據明顯可以感覺到,公司制定2008年薪酬及福利費用20.41億元預算也是在原有基礎上大幅提高了,而且是連續兩年巨幅增長。
        可實際情況卻是,當2008年A股市場持續暴跌、成交量萎縮、多家券商開始裁員降薪、國泰君安各項業務實際收入遠遠沒有達到年初制定計劃的背景下,國泰君安卻依舊大幅提高57%的薪酬及福利費用,達到32億元,這確實讓人感到費解。
      員工未享高薪 僅肥了高管?
        昨日記者就國泰君安去年人均收入達100萬元采訪了國泰君安在北京、上海、成都、深圳各地營業部的員工。
        國泰君安一位研究員告訴記者:“我的工資絕對沒有那么高”。該人士略帶氣憤表示,事實上,公司普通研究員級別的員工平均工資也就20萬左右,這還是包含了底薪在內,只有在2007年那樣的好年景會高一些。
        他告訴記者,雖然研究員的薪酬待遇并非公司中較高的,但是由于聲名在外和資歷原因,老資格員工的工資也會更高,但是接近百萬的仍舊比較少。該人士還表示,除了在總部研究所和技術支持部門,營業部員工2008年的工資達到100萬是非常少的。
        國泰君安上海地區一位營業部高管向記者表示,“我2008年都沒有拿到100萬,估計我們營業部也沒有誰拿到了100萬”,而另一位業務部主管也表示,自己也遠遠沒有達到100萬,“100萬元也太高了,如果說平均工資40萬~50萬還差不多”。
        在國泰君安深圳某營業部的大廳里,一位員工告訴記者:“普通員工年薪根本沒有100萬,差了一大截,我們這里的老總也不一定能達到這個數目”。她表示,自己業績差的時候就只能拿基本工資,一個月也就幾千元,平時一般能拿1萬或2萬。
        一位國泰君安成都證券部的員工也向記者表示,2008年他工資加上獎金只有不到10萬元,普通員工的年薪多數都只有幾萬元,100萬元對于他們是一個遙不可及的數字。
        有公司內部人士透露,國泰君安營業部人數占總人數的70%左右。而目前公司在中國證券業協會備案共有113家營業部,2008年萎靡的經紀業務,決定了營業部收入不會太高。
        記者也觀察到,根據國泰君安總裁的工作報告,2008年公司預算經紀業務應達到80億元,實際完成了49.77億元,只達到了預算的62%,靠傭金提成的營業部顯然無法享受“凈收入提升1.15倍”所帶來的財富效用。
        既然國泰君安員工普遍反映自己在2008年沒有拿到100萬元收入,那公司高達32億元的薪酬及福利費用會到哪里去了呢?對此,昨日該公司發布的“澄清說明”也沒有給出回答。
        一位券商分析師在接受記者采訪中表示,從媒體報道和國泰君安的澄清聲明中他只看到了一條,那就是國泰君安人均年收入100萬,普通員工拿不到那么多,背后可能就是都被公司高管拿走了。
        國泰君安深圳營業部的一位副總在昨日在接受記者采訪中說:“深圳國泰君安的員工收入其實并不算高,在業內甚至是算低的”。對于員工平均工資到底有多少?他表示,每個營業部根據業績情況不一樣,待遇也有相當大的差距。對于記者關于營業部老總級別能拿多少的問題,他說:“大概有40萬~50萬元,現在的國泰君安跟以前的君安不一樣,各級別工資差距極大,不論是營業部老總、部門經理還是普通員工”。對于國泰君安高管是否拿天價薪酬這個疑問,他向記者表示:“歷來就是這樣的”。
    網民觀點
        “去國泰應聘,看門也愿意!”
        成都網友:誰動了我的100萬!100萬……我所在成都分公司去年年終獎到目前為止,一分沒有!過年只是提前預發了兩個月的基本工資!聽說成都分公司去年凈利潤1億多……哎!這條消息上財經頭條是好事呀,我在國泰君安工作接近七年,工作談不上出色,但也算兢兢業業,但仍然還不是屬于3000人的范圍之內。100萬,我們不想,只是希望這條新聞能引起公司對員工和我們這些B類員工的重視……
        網友(廣東):現在金融危機和股市低迷的時候他們卻拿高薪,難道他們的能力比其他人高很多?我看他們是美國華爾街的翻版,嚴查!
        網友(四川綿陽):人均100萬,高管肯定超過1000萬!老總的收入肯定高出人均收入的10倍。當然他的收入與中國平安老總(2007年)收入的6200多萬,是少多了。比美國總統年收入還高得多,但貢獻卻并不大!
        網友(江蘇):我就是國泰的員工,真實的情況是:高管收入太高,基層收入太低!
        桂林網友:了不起的券商,為員工創造了這么高的福利。
        網友(浙江):我是國泰君安的家屬,我知道君安的高層有很高的待遇,幾百萬上千萬都有,下面員工真沒多少錢,作為前兩年最賺錢的投資部門,員工也不過100多萬,因為去年他們部門賺了三十幾個億,相對于這點,他們待遇其實很可憐,所以他們部門的人在去年從領導到員工都基本上走掉了。去年一年的行情不好,這個投資部門又沒人,所以并到其他部門去了,領導們又不懂得投資,所以虧損了那么多。這種情況下,他們哪里會有100萬收入?要么是假新聞,要么是大頭都讓高層領導吃掉了!
        網友(上海):我決定改行了!去俺家隔壁的國泰那里應聘,接電話看門房什么的都行,100萬太多,俺只要50萬就行了,嘿嘿!
        網友(北京):媒體提出“人均”是一種倒逼方法,逼得券商說點實話。其實也不用做什么辯解,只要拿出數據說話才能夠表示有一點點誠意。
        網友(廣東):看來國泰君安又是一個“平安二代”!
      周俊生:查一查誰真正拿走了高薪
        國泰君安是一家證券公司,去年整年我國股市遭受重創,還只能“靠天吃飯”的證券公司當仁不讓地成為“重災區”,多家券商甚至不得不減薪裁員,而國泰君安并沒有什么獨門秘訣。
        其實,如果國泰君安真的能夠人人拿到100萬元的年薪,倒確實是令人稱道的。但常識告訴我們,這是不可能的,記者的調查已經證明,該公司普通員工的年收入遠遠低于這個數字。可想而知,真正拿到高薪的只能是公司的少數高級管理人員,而具體數字到底是多少,由于國泰君安還不是上市公司,用不著按照有關法規的要求向市場披露信息,因此恐怕將成為一個難解之謎。
        金融機構高級管理人員領取普通人望之咋舌的高薪,近年來已成為引人側目的一個現象。市場輿論盡管洶洶,但都是從社會道德、社會公平上進行指責。
        按照現代企業管理制度的架構,企業的擁有者是出資人,亦即股東,公司的管理人員位置再高,都是股東聘請的“打工仔”。如果這些高級“打工仔”實現了股東的要求,得到規定的薪酬自然是天經地義的。問題在于,我國的金融機構普遍存在股東管理缺位,在股東管理缺位的格局下,怎能監督企業高管高薪的問題呢?
        我國金融機構的控股股東,通常都是國資管理部門。資料顯示,國泰君安證券的前三大股東,分別為上海國有資產經營有限公司、中央匯金公司和深圳市投資管理公司。依據《公司法》,股份公司的財務預算和利潤分配方案,均須由經代表股東的董事會制定批準。作為國泰君安證券大股東、同時也是國資監管者的三家國企,面對這份報表,該如何把關呢?
        根據目前實行的制度,通常是國資管理部門給企業一個幅度,讓企業在一定的幅度內自行決定薪酬。在這樣一種制度安排下,高管們當然可以心安理得地自定薪酬,天價高薪的出現也就是水到渠成了。當企業得天時地利之便經營得比較理想時,高管們拿高薪可以理直氣壯,而當企業經營出現問題,沒有完成經營目標時,也同樣可以拿高薪。
        一個企業高管的年薪拿得多了,必然就是股東的得益少了。我國的金融機構普遍是國資管理部門當家,股東得益少了,就意味著國家利益受到了損失,其他類別沒有發言權的小股東只不過是“陪綁者”罷了。一個東家請了保姆,如果在報酬上可以讓保姆“自己看著辦”,東家的家底再雄厚,不被掏空才是怪事。要改變這種現象,必須建立健全金融機構的股東管理機制,讓股東來給高管發年薪。(記者 肖勇 姜艷艷 方俊 朱秀偉)
     
     

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