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    工作量增加工資反降 白領陷入就業“彷徨期”

    作者: 佚名  上傳時間:2009-03-20  瀏覽:97
    早在大年初七春節假期就結束了,可到現在,還有不少白領在焦急等待公司上班的通知,“不敢輕易跳槽,上班時間又遙遙無期,就這么曬著你!”目前,有些白領陷入了就業等待的“彷徨期”。
        ●新聞現象一:
        公司“晾”白領
        小孫在朝陽一家IT公司做銷售經理,公司在節前就裁掉了一批人,小孫和同事們的工作量大大增加。一個人做五個人的事,一向以謹慎著稱的他工作中屢屢出錯,弄得他有苦難言。放假前一天,公司口頭通知他正月十五來上班,可眼看就快到了,打電話過去,不是說沒確定呢就是無人接聽。小孫不免盤算:會不會公司打算以我節前工作屢出問題為由把我解雇呀。“這樣晾著也不是辦法呀,如果打算裁掉我,為什么不直接說呢?我到底是找還是不找工作呢?!”
        ●新聞現象二:
        工作量增加 工資反降
        在一家著名跨國公司做網絡技術支持的小周雖然不用為工作發愁。但是,金融危機后,他的工作量激增,工資卻被減掉近千元。“是忍氣吞聲挨著,還是跟老板提加薪要求,抑或是干脆辭職,另找工作?”小周坦言,這真是兩難選擇,讓他彷徨不定。
        ●專家說法:
    記者獲悉,節后有不少白領正處在這種等待的彷徨期,這種“等待”是否侵犯了職工的權利呢?就此,記者電話采訪了北京義聯勞動法援助與研究中心主任黃樂平律師。
        黃律師指出,如果公司明確提出:初七至正月十五給職工放假,是作為獎勵職工的福利,那這就是帶薪休假,應該不影響收入。
        如果公司書面通知你:由于經營不利,需要你待崗,那么放假或待崗期間暫時就沒有工資了。
        如果公司沒有任何書面通知或明確說法,而你的工作合同又未到期,那么你就應該正常行使自己的工作權利,馬上去上班。
        對于工作量激增,而工資不漲或干脆下降的問題,這就需要職工自行與老板協商。其實,金融危機并未影響所有的行業,如果認可自己的工作能力,另外找工作也是一個選擇。

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    關鍵字: 工資 白領 就業 彷徨

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