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    廣東勞保廳回應傳言:事業單位養老金不會大降

    作者: 佚名  上傳時間:2009-03-07  瀏覽:106
    事業單位養老保險制度改革,退休人員養老金將大幅縮水?昨日,省勞動保障廳首度澄清,事業單位養老金不會大降。目前,相關方案尚未最終敲定。有養老保險專家透露,相關改革將有多項措施保證平穩銜接,分類靠攏公務員或企業,并以“過渡性養老金”、“職業年金”補充養老保險。
     日前,國家人保部下發了《事業單位養老保險制度改革方案》,廣東與山西、上海、浙江、重慶5個省市將于今年正式啟動這一改革。事實上,從1994年開始,廣東很多事業單位就已經按企業養老保險辦法參保。目前,還未納入的主要是公益性的學校及醫院,由于此類公益性單位的情況各異,如何實施改革方案,將首先分類哪些繼續向公務員方面靠,哪些則向企業方面靠。
        昨日,有知情人士告訴記者,此前相關部門曾向廣州各高校分批征求意見,基本思路是能企業化的盡量向企業靠,而九年義務制學校作為公益一類傾向于向行政類靠攏,高等教育學校作為公益二類大方向是進社保。
        因為最終的改革方案尚未面世,坊間曾一度盛傳事業單位養老金要向企業看齊,將大幅降低。昨日,省勞動保障廳相關人士表示,這項系統工程牽涉面廣,考慮到社會穩定問題,事業單位養老金肯定不會大降。
        專家透露,改革擬采用“老人老辦法、新人新辦法,中人補齊”的辦法,也就是說,新辦法實施前已退休的“老人”,待遇照舊發放不受影響。而新入職的員工,則直接入社保。對于那些可能受影響的在事業單位工作而又尚未退休的“中人”,在基本養老金計發上,將有“過渡性養老金”這一項。目前,國家對此尚無統一規定,各省可因地制宜,或以“補差”的辦法,與舊辦法的待遇差多少就補多少;或在計發時乘上一定“系數”,與其原工作年限掛鉤計發養老金,不會出現改革后待遇驟降的問題。
        專家提及,因機關事業單位與企業的退休待遇差別較大,廣東可能通過“職業年金”等方法保持待遇總體不降。據悉,“職業年金”類似于“企業年金”,即以單位補充養老保險的方式平穩過渡養老金改革進程。“補差”辦法所需資金哪里來?
        廣州某高校一教授稱,他粗粗算了一下,如果按單位退休,他能拿到約5000元/月的養老金,但如果入社保的話,社保基金只能給到1900元/月,即使是采取“補差”的辦法,他也擔心難以全部到位。
        據他所了解,“補差”的這部分資金由財政和原單位共同承擔,其中財政又極可能只承擔較小的部分,而他所在學校只是省屬學校,經濟狀況并不好,“即便財政一個月補1000元,如果單位拿不出錢,還是會比原來少2000塊錢一個月。”
        怎樣避免突擊提前退休?
        張教授(化名)年紀已近60,因為是正高職稱,學校教授又較緊缺,按我省相關政策,學校可續聘其至65歲再退休。她說:“如果方案敲定養老待遇會減少很多,我就趕在實施前立刻辦理退休手續。”
        事實上,記者了解到,年前廣東有些高校教授、博導因聽聞養老金制度要改革,火速辦理了退休手續,而如果學校財力較雄厚的話,再將他們返聘。為此,有專家指出,怎么避免發生提前退休以規避政策這類現象,也是改革方案必須考慮的問題。“否則,老的提前退了,新人又因要按企業標準對待不愿進來的話,高校誰來上課?”
      呼聲:改革要給三五年緩沖期
        昨日,省政協委員、廣東商學院教授李建潯表示,事業單位養老保險改革應該有3-5年的緩沖期,而不是要急匆匆地趕在一年內“一刀切”。
        她認為,國家財力有限,事業單位進社保也是大勢所趨。但以往的數次改革,往往傷害的都是老人的利益,比如國企改革中的下崗者就是年齡偏大者。老人是社會中相對弱勢的群體,必須要考慮到其退休后的生活保障。“如果有三五年的緩沖,比如今年57歲,三年后滿60歲按單位正常退休,這樣政策的沖擊性相對會小很多。而對于年紀較輕者,他們有更多時間可以在退休前多賺一些養老錢。”李建潯建議,我省應該先拿出一個草案供社會各界討論,廣泛聽取多方意見并作出修改再付諸實施。
     

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