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    糾紛激增 人保部:勞資關系牛年別頂牛

    作者: 佚名  上傳時間:2009-02-07  瀏覽:68
    新春伊始,人力資源和社會保障部一則《關于應對當前經濟形勢穩定勞動關系的指導意見》(以下簡稱《意見》),將人們在假期中放松的神經拉回到嚴峻的經濟北京中。去年以來,受國際金融危機的影響,我國企業特別是以出口為主的勞動密集型中小企業由于經營困難,導致勞動爭議和舉報投訴案件數量上升。《意見》表示,各級人保部門、企業聯合會及工會三方要協力發揮作用,建立企業集體協商機制,這將成為勞資雙方共度難關的制度保障。   危機致勞動糾紛數量激增   廣東國暉律師事務所律師程建鋒在接受《每日經濟新聞》采訪時表示,勞動糾紛數量從去年下半年開始大幅提高。由于經濟形勢不景氣、企業經營不善,各種類型的勞務糾紛在去年底更加頻繁。   目前,勞動糾紛較多集中在企業裁員、降薪、靈活用工時間的調整,以及加班費發放等問題。   北京市中銀律師事務所合伙人方勇律師表示,按行業論,北京業、外貿業、銷售業所涉及的勞動糾紛案例比較多。由于北京在去年的經濟形勢中扮演了 “領跌”的角色,因此很多本來享有高薪的北京職員會因降薪及裁員問題與“東家”發生糾紛。同時,外貿和銷售這種與市場直接相關的崗位待遇也受到較大沖擊。   勞資協商 共度時艱   《意見》指出,協調關系的三方即各級人保部門、企業聯合會和工會,要把集體協商作為職工與企業凝聚合力、共擔風險、共謀發展的制度保障。各方要以工資集體協商為重點,推動擴大集體合同制度覆蓋面。在工資協商方面,那些經營正常的企業要通過集體協商合理確定職工工資水平和增長幅度,讓職工共享發展成果。經營困難的企業則可以通過與包括農民工在內的廣大職工進行集體協商,采取靈活用工、彈性工時、組織培訓等措施,從而穩定就業崗位。   中國企業聯合會研究部第一研究室主任郝玉峰向《每日經濟新聞》表示,目前在集體協商方面,企業的表現良莠不齊。與10多年前的亞洲金融危機時的情況不同,現在很多企業的社會責任感大大提高,經營困難的企業往往通過內部協商調整工資,而領導往往起到身先士卒的作用。但中企聯的調研中也發現了不少地方上的中小雇主極為不負責任的做法。“我們在江蘇省就發現了50多個企業,在企業經營出現問題后老板突然蒸發了。”   人保部專家、中國勞動學會薪酬專業委員會會長蘇海南表示,集體協商的主線就是要勞資雙方互相體諒,在守法范圍內通過集體協商互相讓步,攜手共度時艱。一方面企業應關心職工,切實保障職工合法權益,盡量不裁員或減薪;而另一方面職工也要體諒企業的困境,在企業經營確實困難的情況下,通過集體協商采取適當降低一些工資或縮短一些工時等辦法,幫助企業維持經營運轉。但要防范一些企業借金融危機的機會,過分損害職工利益。“有些資方希望將企業在危機中所受到的經濟損失完全轉嫁到勞動者身上,并隨之出現了降薪幅度過大,裁員違規等問題,這都應予以糾正。”蘇海南表示。  

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