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    11家大公司2008年終獎揭秘 萬科好日子結束

    作者: 佚名  上傳時間:2009-02-01  瀏覽:98
    《第一財經周刊》選擇IT、消費、金融、地產等行業的11家公司,通過采訪這些公司的員工、管理層、人力資源管理人員,對這些公司的2008年度福利做出預估,并與2007年福利狀況進行了比較。
        公司人預計2008年年終獎與2007年對比情況,→為持平,↑為增加,↓為減少。
        中國海洋石油總公司能源→
      阿里巴巴 IT→
        2007年底上市的阿里巴巴,趕上了上市的末班車,也不能幸免地受到了金融危機的影響。但該公司員工對2008年年終獎的數額很是樂觀,因為這一年中,他們的工資有了不同程度的上漲。
        一位阿里巴巴員工的工資上漲了10%,她預測2008年的年終獎將與頭一年持平,占到年度收入的20%到30%;另一位員工則更樂觀一些,2007年拿到年終雙薪的她,預計2008年的年終獎將占到年度收入的10%到20%,相當于三薪,她的調薪幅度在5%到6%之間。
        渣打銀行金融↓
        渣打企業金融部一名員工說,年終獎跟個人業績掛鉤,一般是雙薪或三薪。但受金融危機影響,一些部門可能會取消2008年的年終獎,業務部門的獎金比例也肯定比2007年低。即便如此,渣打還是有一些福利令員工們感覺很不錯,例如:交通費和通訊費實報實銷;員工買房公司貼息約3%;
        正式員工可購買公司股票,但必須持有至少3年,如員工拋售股票時,股價低于當初的購買價,公司會以當初的購買價回購,保證員工不虧錢。
        但也有一些福利令這家公司的員工感到不爽:公司沒有海外旅行的獎勵,在圣誕、元旦、春節這樣重大的節日里基本不發過節費。
    百勝餐飲集團消費→
        旗下擁有肯德基、必勝客的百勝餐飲集團,2008年公司的福利包括:現金、培訓和旅游。旅游福利是每個員工都享受的,每人每年擁有一定金額的旅游經費。現金福利就是年終獎—年終雙薪,這一項與2007年沒有太大差異。
        宜家家居消費↓
        宜家年終獎按照每家商場的業績發放,如果這一年商場經營達到一定要求,比如顧客滿意度指標達標,此商場的全體員工都可以得到一筆年終獎。宜家中國公關總監許麗德說,雖然2008年大環境較差,但北京商場的員工得到了這筆獎金,數額比去年有所減少。
        除了年終獎,宜家每4個月會對每個商場進行一次評估,根據業績發放一次獎金。除此之外,并沒有其它現金或非現金福利。
      福特汽車→
        雖然福特的員工預計,2008年的年終獎將和往年一樣領取雙薪,但公司連月虧損的狀態,也增加了他們對獎金減少的擔憂。從公司發放價值80元的哈根達斯代金券來補貼員工夏季高溫費這一點看,這樣的擔心并非多余。
        普華永道管理咨詢→
        金融危機讓普華永道在2008年縮減了員工的加班費和項目預算—這讓員工的收入平均減少了10%左右,但老板明確表示“不會裁員”的郵件還是讓大家在年末安心不少。
        “對福利不滿意,但畢竟現在形勢嚴峻。”受訪員工都對2008年實際工資的縮水表示了理解。2008年公司現金福利基本和往年持平,年底的雙薪照常發放。
        非現金福利也和往年相差不多,包括每周五體育館的包場;一年一次的外出旅游;加起來超過一個月的培訓;優惠辦健身卡,定期舉行健康講座,公司旁邊也有專門診所可以前去就診。但員工們對此表示:“工作太忙了,這些福利真正能享受的很少。”
        伊藤忠商事消費→
        伊藤忠一位非業務部門的員工表示,年終獎這幾年沒有什么變化,基本上是一個半月的工資。市場、業務部門將會有更多提成獎金。
        這家日資公司在中國也帶有濃厚的日本文化。每年元旦,公司都會舉行新年會。2009年元旦,新年會在中國公司總經理家舉辦。除了新年會,“忘年會”也是員工們較為期待的一個固有項目,這類似于中國公司的年會。2009年1月7日晚,員工們帶著自己的節目前去Happy,除了抽獎,大家也期待5年/10年/15年員工獎,這是公司為長期服務的員工制定的特殊獎勵—雖然15年員工獎可能只有1500元,但過年領錢終究是一件令人開心的事情。
      英特爾 IT↓
        英特爾年終的績效獎金,銷售人員與非銷售人員不同。
        作為非銷售部門的員工來說,年終績效是和公司業績相關的,2008年的年終獎肯定會少一些。這個績效獎金其實只是象征性的,一年分為兩次,總共大約在1萬元人民幣左右。其它的年終福利,也以現金為主,一般是雙薪。
        英特爾一位員工說,受大環境影響,公司前段盛傳今年要全員減薪3%到5%,但具體會不會降,現在還沒定。老板曾經出來安撫人心,說不會減薪。誰知道呢,這年頭能保住飯碗就不錯了。
        萬科集團房地產↓
        接受采訪的萬科員工認為,即將發放的年終獎將會比去年少很多,畢竟2008年的房地產市場與2007年相比就像是從天堂掉進了地獄。萬科2008年全年累計銷售面積557萬平方米,銷售金額478.7億元,分別比上一年同期減少9.2%和8.6%。不佳的業績,自然會反映在房地產公司發放給員工的年終獎上。
        不過,萬科只是好日子剛剛結束而已。萬科員工的薪酬和福利從2004年開始逐年猛漲,萬科一份內部報告里提到,2006年萬科的薪酬和福利增長率是行業增長率的5倍,2007年是行業增長率的4倍。
        中國國際航空公司航空→
        2007年12月底,國航預計2008年將出現大幅虧損,其中燃油套期保值的賬面虧損預計就高達36億元,再加上之前雪災、汶川地震、奧運會管制、經濟危機等一連串的打擊,這家中國最大的航空公司也仿佛遇到了最壞的光景。
        但這似乎并沒有影響國航員工的整體福利,2008年國航飛行員、空乘工資平均漲幅10%。
        雖然國航遭遇虧損,但由于虧損集中在第四季度,這可能會更大地影響2009年的年終獎,而不是2008年。員工預計2008年分紅將會有適當的減少,年終獎不變。國航2007年年終獎為7.25個月的崗位津貼,747帶隊機長稅后年薪40萬到50萬元,第一副駕駛18萬到22萬元。
     

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