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    離職員工集體揭谷歌弊病:工資不高大材小用

    作者: 佚名  上傳時間:2009-01-21  瀏覽:117
    導讀:美國科技博客Techcrunch今天撰文稱,2008年谷歌人力資源部門為離職員工設置了一個非公開論壇,以了解離職員工離開谷歌的緣由。這些帖子讓外界得以窺見谷歌內部工作狀態。
      在離職員工的帖子中,抱怨最多的是收入與能力不成正比。另外,取消部分員工福利也是離職的主要原因之一。過于官僚、管理粗放、缺乏指導以及員工招聘流程過長也是離職員工抱怨的主要因素。這里鮮有肯定或正面的帖子,坦白地說,在任何一家大公司可以看到的不滿,都可以在這里找到。
      一位名為“斯蒂芬”的員工在帖子中嚴厲批評了谷歌的招聘流程,他寫道:“我在2005年離開微軟到谷歌,并在這里工作了10個月。那段時間,我一直非常消沉,我根本就不該來谷歌工作。象論壇里的大多數人一樣,我為當時自己沒有爭取較高的收入而感到后悔,這影響了我的工作。
      谷歌曾經將冗長而效率低下的招聘流程當作一個招牌炫耀。但我敢打賭說,微軟招聘所用的時間很短,但并非意味著所招聘的員工能力很差或員工流失率很高。我認為,如果拉里·佩奇(Larry Page)還在看簡歷,股東應該抗議。就佩奇所處的層面,這簡直是在可恥地浪費時間。但事實是,這種狀況沒有任何‘收斂’。
      谷歌曾宣稱:‘人們不是為了錢才加入谷歌,而是因為他們想改變世界’,以此說法來掩蓋薪水過低的做法,令我感到惡心。”
      另外一位名叫“伊薩拉”的員工則抱怨薪水過低,她表示:“我曾在谷歌新加坡工作,很快就發現這里與谷歌美國并不是一回事,這里的薪水很低,無法維持在新加坡的生活,所以我在找到新工作后就離職了。我確實相信谷歌在數字圖書館以及地圖方面做出了重要的貢獻,但對我而言,谷歌給我的印象與實際情況完全不符。”
      一名名為“朱麗葉”的員工則對自己被“大材小用”耿耿于懷,并最終選擇離開了谷歌:“谷歌是我畢業后第一個工作。我畢業于名牌大學,進入谷歌后從事人力資源工作,這是我在這里遇到的問題之一:谷歌真的有必要聘請常春藤聯盟的大學畢業生來處理文書工作嗎?原來我學習的是思想家德里達(Derrida)的著作,現在卻要為無數的員工處理帶薪休假申請單——這將成為我永遠的夢魘。
      工作約6個月后,我毅然離開了谷歌。我在這里沒有用武之地,但與此同時,卻有三個經理可以指派我的工作。另外,我覺得谷歌管理過度,機構臃腫。”(肖恩)

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