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    國內基金業節流過冬 裁員或從市場部開刀

    作者: 佚名  上傳時間:2009-01-23  瀏覽:96
    面對以富達等為代表的全球著名共同基金公司的裁員消息,國內不少基金公司都明確表示尚沒有收縮戰線的打算,有的更是高調拋出“乘機去華爾街攬才”的計劃,大有“任憑風云變幻,風景這邊獨好”的架勢。
    然而,近來,通過采訪,我們發現,隨著時間的推移,越來越多的國內基金公司做好了“過冬”的心理準備,“開源節流”已成共識,有的甚至已將減薪裁員列入日程。另據介紹,一旦裁員,牛市中擴張最厲害的市場部最有可能最先“挨刀”。
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    支出縮減30%~50%
    盡管收入未減,但自去年下半年以來,許多基金公司已提前為基金業2009年的寒冬提前反應,開源節流,提前過起“緊日子”。
    有意思的是,雖然熊市中管理費未必會減少,但基金公司卻步調一致地選擇了開源節流,一些小型基金公司更是“能省則時。經記者了解,多數基金公司從去年下半年開始就已經開始縮減支出,平均縮減幅度在30%至50%。
    北京一家中型基金公司市場部人士告訴記者:“以往電臺方面的宣傳費用占營銷費用的1/4,但現在這塊費用的支出已經全部砍掉了,目前宣傳投入主要用于報紙、網絡媒體,以及一些花銷很小或可以做免費宣傳的活動。”
    一家大型基金公司市場部人士也表示:“2009年宣傳費用會適度縮減,實際上,自去年下半年開始硬廣告的投放已經很少了。此外,今年一些宣傳活動、公益活動,以及投資者教育活動方面的支出都會相應減少,營銷主要側重在與報紙、網絡進行欄目合作這些低費用的宣傳上。”
    另外,記者從北京一家小型基金公司市場部人士處了解到,他們2009年的市場營銷費用非常少,除了新產品發行所必需的宣傳費用外,其他費用全部免除,而每只新基金發行也只有15萬的廣告費用。該公司去年的宣傳費用支出就很少,今年會更少。
    “開源節流”基調已定
    一度,人們曾相信,在大洋彼案的共同基金裁員寒流中,中國基金業可望成為最后的一個“避風港”。但是,隨著時間的推移,不少人開始擔心這座“想象”中的避風港也有可能成為“泥菩薩”。因為,有跡象顯示,越來越多的基金公司開始積極為“過冬”籌劃,收縮戰略似已成必然之眩
    交流中,一家大型基金公司的相關人士告訴記者:“無論是國際還是國內大環境,目前都還看不出明顯的改善跡象,擔憂的情緒日益加重。我們預計2009年的投資環境依舊不樂觀,投資者的信心恢復尚需時日,基金行業情況恐難以有效改善,甚至可能是個寒冬,已做好過緊日子的打算了。事實上,在2008年下半年,尤其是臨近年底的多次內部會議上,公司領導就吹風說可能會減薪,甚至有可能會裁員。”他還坦言:“當前,‘開源節流’已經是公司內部開會聽到頻率最多的一個詞,老實說,現在一聽到這個詞,我們就頭皮發緊!雖然至今公司尚未見裁員的實質性舉動,但是,傳言已不是少數,可謂人人自危!”
    人員擴張已基本停滯
    至于此前媒體大張旗鼓做過報道的基金公司逆市擴張,欲轉“危”為“機”乘勢大攬海外賢才一事的進展,某基金公司市場總監表示,其實,那些真正能夠有實力開拓海外市場的公司畢竟是少數,經歷了去年海外市場的大翻船,QDII的表現令人心寒,很多公司會更加謹慎。國內基金公司“走出去”是個大趨勢,但是,不會有大規模海外“攬才”舉動,國外人才是否會水土不服也是個讓人擔心的問題。
    關于招人,無疑以下一家大型基金公司的相關人士的話更實在,也更有代表性。其表示,2007年底,公司為了做QDII業務,招聘了一批相關人員,2008年市場環境一直不好,公司基本沒招人,但是有此前大牛市的底子,日子依然過得還算不錯。但是,2009年就很難說了,公司上下心里都很沒底,今年估計更不會招人了,即使有,也是從國內其他基金公司挖過來一兩個來填補緊缺位置,應屆畢業生肯定會卡得很嚴,基本是沒有可能!
    此話讓記者想起一位上海知名財經院校的應屆金融博士畢業生的抱怨,“往年,我們學校的金融博士是各大基金公司等金融機構哄搶的對象,到這個時候,工作早就全都搞定了,但今年,基金公司、券商沒有招人的,我們的工作至今一個也沒著落1
    裁員或先從市場部“下手”
    正可謂“山雨欲來風滿樓”,開源節流的大基調下,關于減薪裁員的預期和傳言已在坊間流傳甚廣。一位資深業內人士透露,據他所知,某知名大型基金公司即將為“節流”動真格的,那就是裁員,而裁員的首批對象就是牛市中擴張最明顯的市場部。雖然,至今尚未聽到該基金公司已正式裁員的消息,其它基金公司也未見動靜,但是,分析人士指出,如果市場信心得不到有效恢復,裁員對國內基金公司來說,將是不可避免的事,其中,牛市中膨脹最厲害的市場部肯定是最先挨刀的。
    市場火爆的市場,讓2007年的基金一夜成名,廣大投資者爭相搶購。除了基金經理等投研人員捉襟見肘之外,銷售和客服人手不夠,也是很多基金公司頭疼的問題。這樣的大背景下,人員大幅擴張不可避免,市場部銷售人員的擴張無疑是最明顯的。2008年慘烈的市場,讓基金從云端墜落,投資者信心大受打擊,銷售網點門可羅雀,如今冷清的銷售局面仍在繼續,對于不少公司來說,市場部多少已有些人浮于事。
    “冬天來了,春天還會遠嗎?”曾經是不少基金公司和員工自我鼓勵和安慰的座右銘,現在,他們越來越認識到,這個冬天可能會比預想的要長要冷。裁員或將是基金公司最直接也是最慘烈的一種自我救贖的過冬方式。
    一家小型基金公司的市場部員工半開玩笑半認真地說:“今年的年終獎已經不敢多做奢望了,老板給多給少都得老老實實接著,我還得努力表現,確保春節過后傳說中的裁員不會降臨到我頭上1這或許是很多基金公司普通員工的心聲。
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    熊市管理費收入不降反升
    2008年罕見的大熊市過后,基金市場哀鴻遍野,基金公司雖然資產規模出現巨幅縮水,但份額規模并未縮減,管理費收入仍是旱澇保收,不降反升。
    統計數據顯示,2007年底364只基金的資產凈值合計32834.61億元,而2008年底464只基金的資產凈值合計18864.60億元,熊市一年,基金資產規模下降了42.55%。基金份額規模方面,2008年底基金份額規模總計達到25740.64億份,而2007年底這一數字為22331.61億份。
    銀河證券分析師王群航預計,2008年度基金公司的管理費收益很有可能超過2007年,2007年基金管理費收入為282.81億元,而2008年預計達到310億元以上。事實上,今年上半年,基金公司就已經獲得了190.13億元管理費,是去年的67.23%。
    王群航表示,“2008年基金公司管理費收入不會減少,但2009年管理費收入卻有下滑的可能,基金公司提前過起了緊日子,為真正入冬做準備。今年的市場形勢會好于去年,但盡管如此,投資者對今年市場行情走高的信心有限,一旦市場行情轉好,基金反而可能出現大量贖回,因此基金份額規模很難繼續保持平穩,管理費收入自然會受到影響。”
    背景資料
    海外基金裁員潮涌
    去年下半年以來,飽受資產縮水、贖回加劇煎熬的海外共同基金,紛紛“瘦身”自救。一輪共同基金的裁員風暴席卷華爾街。
    11月份,全球最大的共同基金公司富達投資(FidelityInvestments)宣布將裁員約1290人,占全部44400名員工的2.9%。是時,富達投資還表示,這只是裁員計劃的第一輪。隨后,美國最大的公開交易資產管理公司貝萊德集團(BlackRock.Inc)也進行了其成立20年以來的首次裁員,至今已裁員500人左右。
    施羅德集團也明確表示,將削減部分職位;美國另一著名基金管理公司杰納斯集團將削減9%的人力,達到115個職位;聯博資產管理公司也宣布將大幅裁員。

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