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    廣東:經濟總量居首 勞動爭議案件受理量亦居首

    作者: 佚名  上傳時間:2009-02-09  瀏覽:76

    全市各級法院受理爭議案件同比上升159.18%,爭議集中在加班工資、裁員經濟補償、勞動合同簽訂等方面 
       新《勞動合同法》實施一周年之際,各地勞動爭議案普遍倍增。
      《財經》記者了解到,2008年東莞市各級法院受理的勞動爭議案高達23044宗,同比上升159.18%,占全市法院去年受理案件的20%以上。
      多位當地專事勞動爭議案的律師告訴《財經》記者,和法院受理的案件量相比,勞動爭議仲裁部門受理的案件數量增長更為迅猛。不過,東莞市勞動局仲裁院的相關負責人以事件“敏感”“機密”為由,拒絕透露相關數字。
      據深圳市勞動爭議仲裁院去年5月的統計,該院2008年第一季度受理的勞動爭議仲裁案件較去年同期增長277%,而在制造業集中的寶安、龍崗兩區,勞動爭議案件同比上升392%和360%。
      廣東省勞動和社會保障廳去年10月在向全國人大代表視察組匯報情況時透露,去年1月至8月,廣東省各級勞動爭議仲裁機構處理勞動爭議案件17.5萬件,同比增長2.6倍;涉案人數和涉案標的分別增長3倍和4.2倍。
      東莞市勞動局副局黃慧屏告訴《財經》記者,由于案件過多,目前向各鎮區勞動爭議仲裁機構申請維權的勞動者,均需排隊等候。
      據了解,勞動爭議案的爭議焦點主要集中在以下幾個方面:
      一是向企業追討加班工資。據中山大學教授劉林平課題組去年7月的調研,珠三角外來工平均每周工作6.2天,每天加班3.2小時,有些工人每天甚至加班5小時以上。然而接受調查的2400余位外來工中,有25%聲稱自己未獲得任何加班工資,而一些工廠雖然給工人支付了加班費,支付標準卻頻引糾紛。如節假日加班普遍不按勞動法規定增補加班費,計算加班費的基數過低等。
      東莞市中級法院副院長陳斯表示,該院受理的勞動爭議案中,有九成都在追討加班費。他告訴記者,一些企業在倒閉前往往只向員工支付基本工資,無加班費。
      《財經》記者在東莞了解到,為幫助正處在危機中的企業“減負”,目前法院審理此類案件時,普遍只處理2008年內發生的加班費拖欠問題,對“歷史陳賬”則不予支持。
      二是裁員補償金問題。按照新《勞動合同法》規定,企業不僅在勞動合同到期前裁員需支付補償金,在勞動到期時解除勞動合同亦需給予員工相應補償。但由于后一條為新規,不少企業在解約時均未執行這一點;部分企業即使在勞動合同結束前裁員,亦因種種原因使被裁員工難以領到補償,因而引發爭議。
      三是未簽訂勞動合同的雙倍賠償問題。《勞動合同法》第八十二條規定,用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付雙倍的工資。東莞莞信律師事務所首席律師向開元告訴《財經》記者,這是新法實施后引發的新問題,亦是加班工資問題之外,爭議最大的方面。
      此外,社保問題受到外來工越來越多的關注,亦成為勞動爭議案的主要構成因素之一。
      東莞市勞動局勞動爭議仲裁院院長羅少偉向《財經》記者介紹,目前勞動爭議仍主要來自制造企業,服務行業較少。他預計2009年的勞動爭議案“不會比去年少”。
      經濟總量連續23年居中國首位的廣東省,其勞動爭議案件的受理量始終排在全國第一位,案件數約占全國此類案件總數的四分之一。而糾紛最多的地區集中在制造業最為發達、外來人口多的珠江三角洲地區,其中又以深圳、東莞的情況最為典型。■
     

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