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    外籍服裝設計師被解雇索賠 因勞動合同無效未獲支持

    作者: 佚名  上傳時間:2009-03-20  瀏覽:166
    韓國籍服裝設計師樸某將北京某服裝設計公司訴至北京市大興區人民法院。日前,法院作出判決雙方所簽勞動合同無效,樸某要求服裝公司給付解除勞動合同經濟補償金及賠償金的請求,無法律依據,不予支持。
            樸某訴稱,2008年3月1日,她與被告簽訂勞動合同,職位為該公司的服裝設計總監。雙方約定,合同試用期從08年3月1日至08年7月1日,合同具體截止日期視公司的秋冬訂貨會的截止日期而定。該合同約定,樸某的月工資為33330元。樸某稱合同簽訂后,她積極履行合同約定的義務。但是被告于08年5月5日向她發出解除勞動合同通知。該通知要求原告于30日內辦理離職手續,但被告未按勞動合同法的規定向原告支付經濟補償金及賠償金共計5萬元,原告申請勞動仲裁,但仲裁委駁回了她的申訴請求。因此,訴至法院要求被告向原告支付08年5月1日至16日工資16665元及補償金4166元,被告違約解除合同的經濟補償金16665元和賠償金33330元,共計70826元。         大興法院審理后認為,按照我國相關規定,中國企業聘用外國人應實行就業許可證制度。樸某雖與該服裝公司簽訂有勞動合同,但該公司既未領取就業證,也未給樸某辦理就業證,其聘用樸某未經許可,故雙方所簽勞動合同無效,樸某要求服裝公司給付解除勞動合同經濟補償金及賠償金的請求,無法律依據,不予支持。   

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    關鍵字: 外籍 服裝設計師 解雇 索賠 勞動合同 無效

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