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    幫助困難企業保住就業 北京擬推靈活工時制

    作者: 佚名  上傳時間:2009-02-20  瀏覽:128
    該措施旨在保障就業,目前即將上報勞動保障部門,一旦實施或將成為全國首例   日前,人力資源與社會保障部表示,擴大就業必須從穩定現有崗位做起,減少失業必須將防線提前到企業。人保部同時指出,隨著擴大內需舉措和一系列積極就業政策的實施,2009年新增城鎮就業人員900萬的目標,通過努力是有信心完成的。   北京市勞動保障局相關負責人向 《每日經濟新聞》透露,一項旨在幫助困難企業度過危機的靈活工時制即將上報該局等待批準。根據目前國內媒體報道情況,這一政策一旦實施,或將成為全國首例。   北京:企業要裁員必須上報   人力資源和社會保障部勞動工資研究所所長蘇海南向 《每日經濟新聞》表示,一般而言GDP每增長1%,我國就業人口可增加70萬。因此若今年GDP增長能“保8”,就業崗位就可增加600萬左右。加上老員工退休等原因帶來的自然增加的就業機會,900萬的目標應該可以實現。   北京市勞動保障局相關負責人近日透露,北京市正在開展裁員上報制度。制度規定,500人以下的企業一次裁員20人以上,以及500人以上企業一次裁員10%的,應向勞動部門申報。建立該制度旨在監控企業裁員情況,方便相關部門對失業人員開展各項扶助工作。截至目前,約有60家受經濟下滑沖擊較大的企業已向北京市勞動部門上報了裁員計劃。   北京市勞動保障局相關負責人透露,目前一項靈活工時制即將上報勞動保障局等待批準,該制度旨在幫助困難企業保住就業,并渡過危機。所謂靈活工時,即允許企業根據獲得的訂單情況自主靈活安排員工工作時間。“如果企業拿到訂單,則可以組織員工在一段時間集中工作。”該負責人說,“而在沒有訂單的時期,企業可安排員工暫時休息。”   這一政策的實施可幫助企業節約成本,減少加班費用的支出,并避免企業在缺少訂單時輕易裁員。但該負責人強調,企業在實施靈活工時制前須上報相關勞動部門審批。   上海:考慮發紅包穩住就業?   在剛剛召開的上海市政協十一屆二次會議上,有委員建議市政府通過向企業發放紅包的辦法保住就業。例如在企業若達到一年內不裁員目標的前提下,按照員工數量,政府可通過中小企業為員工每人發放一定數額穩定金。對新吸納失業人員的企業,則按招聘人數給予補貼。   此外,上海市工商聯提案表示,支持企業輪崗用工,并建議政府允許企業以周薪支付勞動報酬。這一方式可以讓開工不足的企業減少用工成本,同時保住員工的工作機會。  

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