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    才市風向標:獵頭公司遇冷 國際人才現回歸潮

    作者: 佚名  上傳時間:2009-03-15  瀏覽:108
    獵頭公司遇冷 國際人才現“回歸潮”
        2008年,尤其是金融危機之后,金融、房地產、汽車、外向型制造業等行業業務和市場全線收縮,各大企業對高端人才的需求急劇減少。
        獵頭公司遭遇“冰點”
        這一年,獵頭的日子雪上加霜,挖人的難度日益加大。據悉,部分獵頭公司2008年的員工流失率已超過40%。而一些小的獵頭公司,由于客戶和人才雙重夾擊,不得不面臨嚴重的生存危機。
        個人跳槽意愿大幅降低
        不少職場人跳槽意愿普遍降低。據智聯招聘調查報告顯示,5000余名白領中有26.3%受金融危機影響推遲跳槽計劃,還有5%因經濟環境動蕩徹底打消了跳槽想法。成達資深獵頭顧問于波告訴記者,現在要職場人耐心聽完他們提供的就業機會也十分困難。
        國外高端人才“回歸”
        與此同時,一些在國外發展的高端人才,開始嘗試回國發展,這也給苦于尋找國際視野人才的上海帶來了新的機遇。據悉,上海市人力資源和社會保障局、上海市金融辦此前就組織滬上金融機構攜帶1000多個崗位赴英美招聘本市緊缺的中高端金融人才,在倫敦、芝加哥、紐約舉辦招聘會吸引金融領域高端人才。招聘會吸引了不少金融高級管理人員,他們回歸中國的意愿十分堅定。
        周邊城市納才啟動
        上海周邊不少城市覺得目前是納才的好機會,于是紛紛入滬招攬人才。他們認為,目前全球金融危機可能給部分人才帶來生存和發展危機,此時吸納人才比以往容易得多。
        [視點] 獵頭“牛市”行業:醫藥業
        2008年,不少行業的發展遭到極大的挑戰,有些企業為了降低成本,也放棄尋找獵頭,而是自己內部提拔。不過,醫藥業的招聘卻紅紅火火。鄒雄告訴記者,不利的國際國內環境并未給醫藥業不良反應,醫藥行業高級人才依然備受獵頭青睞,醫藥研發總監十分受到醫藥企業歡迎。控制生產的人才,如生產總監等,財務內控人員和采購人員也是醫藥企業重點招聘的人才,制造部長、原料藥合成運營總監、臨床研究類人才,以及有采購建廠經驗的綜合型醫藥人才需求也非常可觀。
      [專家提醒] 2009年跳槽要防“跳空”
        2009年,受到經濟的影響,企業的招聘步伐仍會趨緩,所以專家提醒,有另謀東家意愿的職場人還是要“看準了再跳”。考慮換工作的職業人士應當謹慎考察未來雇主的財務狀況和裁員歷史,還應該努力爭取在雇傭合同中加入離職補償協議。同時,經濟不景氣的情況下越來越多的企業會偏向高績效人才,作為員工也應該主動思考如何提升自身素質,躋身高績效之列,避免自己進入被裁的行列。 )
        2008年年初,由于CPI持續上漲,不少企業增加調薪比例。中智人力資源調研表明,當時有近60%的企業擬準備在2008年提高調薪比例。除調薪外,企業還積極采取了其他應對措施,包括增加獎金、津貼等各項福利。但下半年以后,伴隨著金融危機的呼嘯而來,很多企業對薪酬方面明顯力不從心。
      2008上半年“薪情”仍在上升通道
        去年諸如雪災、四川地震等重大事件給我們每個人都留下難以磨滅的記憶。而薪酬方面,卻沒讓大家感到寒冷。中智人力資源高級薪酬顧問耿俊華說,2008年上半年全國總體薪酬情況保持較好的上漲趨勢。從行業來看,高科技行業、快消行業表現不錯,總體上漲幅度在4.6%。而以IT、半導體及通訊行業為代表的高科技行業,平均薪酬增長率由2007年的9.8%,上升到2008年上半年的10.3%。以機械制造、設備制造及汽車零部件制造為代表的制造業,平均薪酬增長率也由2007年的8.1%,上升到2008年上半年的9.3%,都提高了1個百分點。尤其技術人員和管理人員,平均薪酬增長率都超過了12%。
      2008下半年金融危機攔截“荷包”
        華信惠悅調查顯示,2008年各行業總體平均加薪幅度為12.2%,其中以基金業為首,增幅達到20.9%,而銀行和壽險業緊隨其后,分別達到14.2%和11.4%。不過記者采訪發現,金融危機的來襲,讓不少企業原定的調薪計劃亂了“陣腳”。一些企業對薪酬開始三緘其口,更有的則悄悄縮減相關調薪幅度,還有些企業高管主動降薪。
        中智薪酬績效中心薪酬顧問張欣表示,受經濟環境影響,2008年年底,7.1%的企業決定減少年終獎發放月數。企業原定2009年平均調薪幅度為9.6%,受宏觀環境的影響,也決定將幅度定為6.6%。不同層級員工的調薪幅度一般比預定幅度低2個百分點,但銷售人員的調薪受到影響最小。不少企業對未來表現出悲觀的情緒,尤其基金證券和高科技行業,分別有24%和20%的企業認同衰退的趨勢

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