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    財務經理突遭公司解聘被判賠償近80萬元

    作者: 佚名  上傳時間:2009-03-03  瀏覽:180
    在一家光纜公司擔任財務經理的索女士,突遭公司解聘,理由是她“與公司各部門之間無法和諧配合”。為此,索女士與公司鬧上了法庭。近日,上海市楊浦區人民法院對這一勞動合同案作出一審判決,認定公司解聘違法,賠償索女士792951.36元。
          索女士于1987年7月進入上海市某光通信公司工作。1995年底,公司與其他公司投資組建成立一光纜公司。1996年3月21日起,索女士和光纜公司多次簽訂勞動合同,先后擔任公司的財務副經理和經理。雙方最后一份勞動合同簽訂于2007年1月1日,合同期限自2007年1月1日至2009年1月1日,合同約定基本工資總額分兩部分發放,一部分由公司直接發放,另一部分通過上海外服公司發放。       2008年6月19日,索女士接到公司的書面通知,稱因她與公司各部門之間無法和諧配合,基于公司全局管理的考慮,決定于2008年6月30日與她解除勞動合同。而之前一年,索女士的月平均應得工資為人民幣32678.14元。無奈之下,索女士勞動爭議仲裁機構申請仲裁。但收到裁決后,索女士和公司均不服裁決,向法院提起訴訟。       法院經審理后認為,用人單位提前與勞動者解除勞動合同的,應符合勞動合同法的相關規定,若用人單位不符合法律規定的情形而與勞動者違法解除勞動合同的,則應當向勞動者支付賠償金。現公司與索女士解除勞動合同的理由為索女士“與公司各部門之間無法和諧配合”,但該理由并非提前解除勞動合同的法定理由,且公司也未就其解除勞動合同的理由提供證據予以證明,故公司解除勞動合同的行為屬于違法解除勞動合同,應當支付違法解除合同的賠償金。遂判決,該光纜公司支付索女士違法解除勞動合同的賠償金人民幣792951.36元。   

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