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    企業招聘先探抗壓能力 "瓷娃娃"員工不被看好

    作者: 佚名  上傳時間:2009-03-31  瀏覽:128
    取代了“你英語過幾級? ”、“你的團隊精神如何? ”,現在,詢問“抗壓能力怎么樣”正成為越來越多企業面試畢業生的開場白。記者近日在一些校園招聘會上采訪時發現,為了抵擋金融風暴來襲帶來的各種重壓,尋找“抗風暴系數”比較高的員工,成為企業招聘要求中優先考慮的一點。 
    [招聘現場]
    “抗壓能力怎么樣”VS“英語四六級”、“團隊精神”
    近日,在東華大學舉行的一場校園招聘會上,出現了一段頗為有趣的對話。一名女生雙手遞上簡歷后,招聘者掃了掃簡歷,抬起頭來第一個問題是,“同學,你的抗壓能力怎么樣?”對企業這樣的首輪發問始料未及,女生面露難色,十幾秒鐘過后,她迸出一個回答,“我在學校是練過跆拳道的,一直被對方打的,所以,我想我的抗壓能力應該還可以”。
    以上并不是一個偶然的場景,記者發現,像這樣關注求職者的抗壓能力,似乎成了今年不少企業招聘中新的集體動作。此外,“對連續加班怎么看?”、“人手不足的時候,你一個人扛能行嗎?”、“如果突然之間被裁了,你作何反應?”之類的問題,也頻頻被招聘方所提及,甚至有勝過前幾年企業所關心的“英語四六級”、“團隊精神”、“動手能力”等硬指標之勢。
      [招聘雙方]
    企業不想招個“瓷娃娃”VS學生感覺求職路上“涼颼颼”
    之所以在今年招聘中如此看中抗壓能力,不少企業表示,是和金融風暴的來襲有關系。“風暴來了,企業需要能一起共渡難關的員工,不希望招來一些一吹就倒、一碰就碎的‘瓷娃娃’”,滬上一家制造企業的招聘人士告訴記者,現在企業面臨的壓力比較大,訂單減少、客戶要求增多、支出和收入之間需要平衡……種種壓力都需要單位員工一起來承擔,“抗風暴系數”高的員工也正是此時企業特別需要的。
    而一家印刷培訓機構的校長劉先生則表示,單位經濟壓力增大時,員工必然也將感受到壓力,“如果抗壓能力不夠,不僅自身工作做不好,出現過激行為,還會影響到整個團隊”。
    企業關于抗壓能力的種種問題,則讓求職學生們不那么舒服。“壓力、加班、裁員、減薪……還沒進去就聽到了這些名詞,感覺求職路上涼颼颼的”,同濟大學大四學生小王表示,企業關于抗壓的問題,反而會讓求職者感覺壓力更大。
      [業內人士]
    強調抗壓源于經濟時局,學生不應逆來順受
    招聘業內人士表示,當前經濟衰退,企業也面臨了各種壓力以及未知的變數,肯定會特別強調員工的抗壓能力。“可能原來的一年一做的工作計劃,現在要變成半年或者一季度一做了,人員也要精簡,每個人的工作量明顯增大,心理壓力也隨之增大,這時候就特別需要一些成熟、穩定、抗壓能力強的員工來擔當”,前程無憂網公關經理馮麗娟表示,由于剛走出校門的大學生本身穩定性和成熟度就不是特別好,企業在招聘畢業生時首先關注抗壓能力,也是可以理解,“當然企業可以通過更好的方式來檢驗求職者的抗壓能力,比如一些心理測試或者情景模擬,會比直接問效果來得好”。
    馮麗娟同時提醒,對于企業抗壓能力的提問,學生不能因為想先抓住工作,完全持逆來順受的態度,“太完美的回答反倒讓人難以相信,學生還是要從自身客觀實際出發,特別是涉及到個人尊嚴、合法利益的方面,還是要有自己的原則,同時,讓對方了解自己真正的抗壓系數,也不至于在入職后被壓得喘不過氣來”。  

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