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    勞動關系“脆弱平衡” 今年將遇更大考驗

    作者: 佚名  上傳時間:2009-03-12  瀏覽:82
    昨日公布的《2008~2009年企業勞動關系報告》稱,當前中國的勞動關系正處于一種低水平的穩定狀態。這種脆弱的平衡將在2009年遭遇更大的考驗。   中國人民大學勞動關系研究所的“企業勞動關系評級指標體系課題組”歷時兩年,完成了該報告。報告選取了位于不同省份的不同所有制、不同規模、不同行業的47家企業,進行了抽樣調查。調查發現,超過一半的企業處于勞動關系不穩定的狀態,比例達到53.2%。
      課題組組長常凱指出,勞動關系不穩定的企業主要是民營企業和外資企業,其中勞動合同的短期化是勞動關系中存在的主要問題之一,在受調查企業中,接近70%的企業與員工簽訂的是1~3年的勞動關系,超過30%的企業從未與員工簽訂過固定期限勞動合同。
      報告稱,2009年,企業勞動關系將處于一個更加敏感的時期,勞動關系的穩定程度將更加直接地影響企業發展。常凱表示,2009年應該繼續通過《勞動合同法》來推動勞動合同簽訂的長期化,從而促進勞動關系的穩定。
      人力資源和社會保障部(下稱“人社部”)勞動關系司司長邱小平昨日也表示,當前中國的勞動關系基本穩定,但也存在著一定的問題,人社部密切關注當前部分企業關閉破產導致勞動關系不穩定性升高的情況。
      邱小平說,面對勞動關系矛盾突出的形勢,人社部下一步將統籌兼顧促進就業和維護職工利益的關系、擴大就業規模和提高就業質量的關系,以及職工長遠利益和短期利益的關系。
      上述報告還表示,2009年許多企業將減少用工,調整用工方式,企業薪酬水平的提高趨勢也將放緩,有些企業薪酬水平將下降,勞動爭議特別是集體爭議的數量仍將保持上升趨勢。  

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