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    元旦加班三天最低拿308.98元 月計薪天數等標準適用

    作者: 佚名  上傳時間:2009-03-29  瀏覽:85
    2009年元旦在即,許多三天假期內被安排加班的勞動者又開始關心加班費如何計算。一些讀者問,到了元旦就是2009年了,目前計算加班費時使用的月計薪天數與本市最低工資標準是否依然適用?對此,勞動部門給予肯定的回復。 
      元旦放假三天,其中1月1日為法定節假日,1月3日(星期六)為公休日,1月4日(星期日)公休日調至1月2日(星期五)。1月4日(星期日)上班。據勞動部門介紹,用人單位在1日安排勞動者加班,應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。2日(與4日對調)、3日為公休日,用人單位在這2天安排勞動者加班,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
      勞動者計算加班工資的基數怎么確定呢?勞動部門介紹,單位與員工有勞動合同約定的,按不低于勞動者所在崗位相對應的工資標準確定基數。簽署集體合同的,按集體合同約定確定加班費計算基數。如按上述規定計算出的基數低于本市最低工資標準的,按本市最低工資標準計算。
      確定了加班費的計算基數后,再除以月計薪天數就是員工的日工資標準,日工資標準乘以3倍或者2倍即為加班者應得的加班費。舉個例子,如果以本市最低工資標準每月960元為計算基礎,除去月計薪天數21.75天,日工資標準約為44.14元。若在1日加班,加班費為132.42元;若在2日、3日加班,企業沒有安排補假的,每日加班費為88.28元。如果三天都加班,且沒有安排補休的,加班費總計308.98元。
      若按小時計工資的,則以日工資標準除去8小時,即為每小時工資標準。在此基礎上乘以實際工作時間,再按規定乘以3倍或者2倍標準,即為應得的加班工資。
      此外,目前計算加班費的月計薪天數21.75天由原國家勞動和社會保障部于2008年1月公布施行;今年4月1日起,上海市月最低工資標準從840元調整為960元,小時最低工資標準從7.5元調整為8元。勞動部門表示,在新的標準出臺之前,這些數據都一直有效,也就是說,2009年元旦加班費計算,這些數據依然適用。  

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