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    有多少返鄉農民工沒簽勞動合同

    作者: 佚名  上傳時間:2009-02-19  瀏覽:120
    近日,四名農民工來到合肥市法律援助中心投訴反映:“干了近半年的活,公司不但拖欠工資和克扣加班費,現在還要罰款。”可公司卻反駁,因為公司未與職工簽訂勞動合同,且受經濟衰退影響,公司經營出現困難,財務狀況緊張,而這四人又不接受公司管理,只能將他們開除了。 盡管經過律師法律援助,四名農民工拿到了被拖欠的款項,但律師還是提示,在外打工一定要先簽勞動合同,否則吃虧的是農民工自己。   勞動合同既是勞動關系的載體,又是用人單位和勞動者的權利和義務的憑證。簽訂勞動合同是規范用人單位的用工行為,保護勞動者合法權益,維護雙方穩定的勞動關系的必經之路。在沒有勞動合同的情況下,一旦出現勞動爭議,勞動者的合法權益很難得到有效保護。勞動合同法明確了不簽勞動合同的法律責任,目前,企業訂立勞動合同的積極性明顯提高。據26個省(區、市)調查統計,今年上半年企業勞動合同簽訂率達到90%—96%,比去年底上升3—8個百分點。   雖然較勞動合同法實施前,勞動合同簽訂率呈上升趨勢,但仍有部分企業勞動合同簽訂率低。山東煙臺市總工會曾在一些非公中小企業和勞動密集型企業作過抽樣調查,在這些企業勞動合同簽訂率只有50%左右。   不愿簽訂勞動合同的職工有三種類型:一是外省務工人員,因社保不能異地轉移接續而不愿簽訂;二是“三高”人員(高學歷、高職稱、高技能),由于自身條件優越,喜歡跳槽,追求高薪和自身價值的實現,不愿受勞動合同制約;三是部分工作職位不理想和企業效益不好的職工,由于缺乏歸屬感,不愿與企業簽訂勞動合同。   為什么不愿簽訂勞動合同?一方面,一些企業為了逃避繳納社會保險與解雇職工的法律責任,不與職工簽訂勞動合同,這在建筑、餐飲服務業和規模較小的私營企業較為突出;另一方面,職工務工短期行為的思想嚴重,一些職工對私營小企業一般不抱多大希望,只要能拿到工資就行,如果簽訂了勞動合同,每月還要拿出幾十元錢繳社保,直接影響了自己的眼前利益,所以職工和企業就私自進行口頭或書面約定,不簽訂正式書面合同。另外,很多私營、個體經濟組織都是家族式管理,用的都是親戚朋友,雙方都認為不需要簽訂勞動合同。   受金融危機的影響,加之年關將近,返鄉農民工會越來越多。究竟有多少返鄉農民工沒簽勞動合同,希望勞動行政主管部門好好查查,不要讓這些農民工拿不到工錢。

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    關鍵字: 返鄉 農民工 勞動合同

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