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    聯通提供員工創業補貼方案 強調不是變相裁員

    作者: 佚名  上傳時間:2009-03-22  瀏覽:141
    飛象網訊(記者 柴斐報道) 12月26日消息,中國聯通廣東分公司近日發布了“員工選任工作實施方案”(以下簡稱實施方案),方案顯示,未選聘到合適崗位的部分員工可以申請“自創業補貼”。對于此方案的實施可能會引來一些聯通員工的擔心,廣東聯通強調,此舉并不是“內退”,也不是“變相裁員”,而是對未選擇到合適崗位的員工的一個候補措施。
    電信重組后,新廣東聯通給予了員工更大的選擇空間,員工可以填寫意向書選擇自己喜歡的工作崗位,同時,廣東聯通也會就申請情況考核申請者是否合適,從而達到工作效率的最優化。
    據實施方案介紹,凡是申請自創業員工經過公司審批同意后可以領取一次性補貼,補貼包括四大方面:第一,經濟補償金:申請人在本企業工作的年限×申請人月均工資的100%,具體按照勞動合同法規定執行。第二,貢獻回饋金:申請人本企業工齡×本人月均工資的50%,作為申請人在本企業的貢獻回饋。第三,創業基金:申請人其他社會工齡(即非本企業工齡)×本人月均工資的50%,用于申請人未來再就業費用。第四,保險金:用于申請人購買社會基本保險,申請人聯系確定新的托管單位后,由公司為其辦理轉移手續。一次性支付2.2萬元(一類地區)、2萬元(二類地區)、1.8萬元(三類地區)。
    據悉,“自創業補貼”申報條件苛刻涉,而且也范圍窄,在2008年中國聯通廣東省分公司員工選任工作中,暫未選聘到合適崗位的、與原聯通或原網通簽署正式勞動合同且未到期的員工可以申請“自創業補貼”,但是,全日制本科及以上學歷、室經理職級及以上、退休時間在2013年12月31日(含)前的員工不在本次自創業申請范圍內。
    此外,欲進行申報的員工還必須滿足三項條件中的任何一項:第一,男員工需年滿45周歲,女員工年滿40周歲(生產性崗位女員工年滿35周歲);第二,連續工齡(含原聯通工齡或原網通工齡)滿20年;第三,在原廣東聯通或廣東網通工作滿6年,同時連續社會工齡(含原聯通工齡或原網通工齡)滿10年。
    另外,凡是申請“自創業補貼”的員工,必須在2009年1月5日前提出申請。


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