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    銀監會正研究銀行高管“降薪令” 細規難度大

    作者: 佚名  上傳時間:2009-02-16  瀏覽:68
    業內人士表示,雖然難用統一標準來限制薪酬,但降薪趨勢不可避免

        經濟不景氣后,金融高管以往動輒百萬、甚至千萬的年薪更引起監管部門的注意。昨日有媒體援引銀監會官員說法,稱“銀監會一直在研究銀行高管降薪問題”。該官員同時表示,目前包括國資委、保監會在內的監管機構都在制定切實可行的降薪標準。
        昨日,記者尚未就這一消息得到銀監會的正面回應。不過,有銀行人士表示,雖然限制薪酬恐難有統一的標準,但降薪是眼下不可避免的趨勢。 
    具體規定有難度
         之前有消息稱,銀監會向銀行提出今年高管年薪上限參考為150萬元。昨日一位商業銀行高管向記者承認,“銀監局應該有這個指導性意見”,但還沒有聽說有出臺硬性的細則和規定。據他看來,這是各個行業落實國家要求企業通過降薪減少裁員、保障就業這一指導性思想的具體手段。就在12月11日,保監會已經發布了《關于保險公司高級管理人員2008年薪酬發放等有關事宜的通知》,明確限制其直管的五家國有保險公司的高管薪酬。
         不過該高管表示,限制薪酬恐怕很難落實成具體規定,首先商業銀行作為上市公司,決定權掌握在董事會,而不是銀監會。此外,各家銀行高管薪酬的差距比較大,對于一些小銀行來說,薪酬還達不到150萬元的水平。情況不同,很難有統一的指標。
        此前有媒體報道稱,約束銀行高管薪酬,將面向國有、股份制、城商行等各類性質銀行,但 “重點關注”股份制中小銀行。對此,某城商行高管對記者表示,國有銀行的業務模式同股份制銀行存在很大差異,在用人方面,由于沒有大銀行的優勢,面臨市場環境更辛苦,導致用人成本可能偏高。
        該高管認為,在薪酬管理上,股份制銀行通過薪酬管理委員會和董事會等公司治理模式,顯得更為透明,而國有銀行依然存在一些歷史遺留問題,比如公司治理沿用過去行政管理人員,“有效的公司治理應該用專才,而非行政管理人員”。
    “銀行日子不好過”
         記者昨日并未能得到銀監會方面對“降薪”傳言的正面回應,上海銀監局方面相關人士則表示,據他所知,銀監會還沒有做出限制銀行高薪酬的規定。
         雖然降薪可能只是 “指導性意見”,但是銀行方面都認為降薪是眼下不可避免的趨勢。
        “今年日子肯定比去年難過。”上述城商行高管在談到今年的獎金發放時說,“大家期望值也不是很高,我們的薪酬是基本工資加上績效考核和獎金,績效有升有降,獎金的話也會受到風險事件的影響。”
        上海銀行一位業務員表示,銀行業務員的年終獎金都是和業績掛鉤的,前幾年超額完成業績的起碼能拿上萬元,未達標的業務員年終獎也有5000元左右。今年同事之間傳聞,年終獎可能一律降至2000元,而且他在浦發等銀行的同行都表示明年很有可能會降薪。
        一銀行業內人士表示,銀行的利潤很大程度上依賴于利差,現在央行頻頻降息,縮小了銀行的利潤空間,銀行降低分紅、調整高管薪酬也是在所難免。
        上海對外貿易學院金融學專業主任、中國社科院特邀研究員傅連康表示,金融危機下,全世界都在限制高管的年薪。目前國內銀行高管的年薪普遍偏高,有關部門有必要降低高管的薪水,但他反對這一措施波及普通員工。  
     

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