<source id="6i8ms"><optgroup id="6i8ms"></optgroup></source>
  • 你的位置: 首頁 > 培訓資料首頁 > 采購管理 > 培訓資料詳情

    突破目標考核的六大誤區(DOC 8頁)

    http://cdn-static.taoke.com/taoke/images/pic7.jpg
    0

    星級:

    編號:108353

    加入收藏

    資料簡介:

    目標設計是績效考核的核心環節在很多企業許多人對如何進行目標設計存在一些不恰當的理解結果造成考核的偏差和失誤甚至流于形式筆者就現在一些不恰當的目標設計與大家一起分析探討解決之路并不是所有的目標都需要量化現在許多企業的目標設計言必稱量化甚至要給每一個工作特別是職能部門工作都要有明確的數字標準認為這樣好考核事實上目標完全量化是不現實的量化并不是目標設計的終極目標設計目標最終要實現可以考核可以評估而實現可以評估的方法主要有兩種一種是量化一種是可衡量目標能量化的要盡量量化能量化的目標主要是結果可以直接用數字來衡量的
    大小: 8KB
    所需下載分: 1
    下載說明

    注冊為會員,可擁有1個下載分 >>免費注冊;每成功上傳一個資料可獲贈5個下載分 >>立即上傳培訓資料

    相關評論

    暫無評論

    發表評論歡迎登錄后發表留言
    用戶名: 密碼:
    投一票?
    0

    評級:

    評論:

    免責聲明 user_hover
     

    當前資料信息

    • 資料格式:download.ext.iconRAR壓縮檔案
    • 所屬分類: 采購管理 領導力
    • 下載:0 次 瀏覽: 6
    • 上傳者:tangrong1028
    • 上傳時間:2013-03-25

    資料關鍵詞

    日日好好在线观看-日日啪 日日碰 嗷嗷啪