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    著名人力資源專家談勝任素質模型應用

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    資料簡介:

    Competency稱勝任特征,也稱勝任素質或核心競爭力,是指那些能帶來雇員高效或杰出工作績效的潛在特征。Competency方法則是從組織戰略發展的需要出發,以強化競爭力,提高實際業績為目標的一種獨特的人力資源管理的思想方式、工作方法、操作流程。
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    8條評論

    • puranly

      puranly 評級: 發表時間:2012-04-10 14:37

      OK

    • nesaily

      nesaily 評級: 發表時間:2012-04-07 13:53

      OK

    • tanaley

      tanaley 評級: 發表時間:2012-04-07 13:51

      OK

    • alexbu

      alexbu 評級: 發表時間:2011-09-08 11:22

      thanks for sharing

    • sunjianqiang

      sunjianqiang 評級: 發表時間:2011-05-09 09:55

      很好的東西謝謝了!

    • tryq_wb

      tryq_wb 評級: 發表時間:2010-10-11 10:00

      一般哦

    • 衣袂飄飄

      衣袂飄飄 評級: 發表時間:2010-10-07 10:39

      謝謝分享

    • 風的影子

      風的影子 評級: 發表時間:2009-01-04 17:30

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    • 所屬分類: 人力資源
    • 下載:91 次 瀏覽: 244
    • 上傳者:sherry_tao
    • 上傳時間:2008-11-14

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