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    銷售人員的薪酬制度探討

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    編號:10921

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    資料簡介:

    本人閱讀了大量的文獻,根據自己多年的人力資源管理經驗,結合案例,對銷售人員薪酬計劃進行的探討。在此基礎上,提出薪酬制度與績效考核體系的匹配程度決定了績效管理的持續性和有效性,薪酬制度與戰略之間的匹配程度通常決定了戰略是否能夠有效實施。所以,本文的第三章和第四章分別就銷售人員的薪酬制度與績效考核的匹配、銷售人員的薪酬制度與企業戰略的匹配做了探討。本文中還有一些作者個人的工作體會和經驗,愿與有志于人力資源工作的各位同仁切磋并共勉。
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    6條評論

    • puranly

      puranly 評級: 發表時間:2012-04-10 14:37

      OK

    • nesaily

      nesaily 評級: 發表時間:2012-04-07 13:53

      OK

    • tanaley

      tanaley 評級: 發表時間:2012-04-07 13:51

      OK

    • shbadboyhr

      shbadboyhr 評級: 發表時間:2011-09-07 11:58

      還行吧

    • 衣袂飄飄

      衣袂飄飄 評級: 發表時間:2010-10-07 10:40

      謝謝分享

    • 風的影子

      風的影子 評級: 發表時間:2009-01-24 15:25

      感謝提供資料,學習方方面面的技巧。

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    • 所屬分類: 人力資源
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    • 上傳者:sherry_tao
    • 上傳時間:2008-11-14

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