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    逃出物質激勵的“怪圈”

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    近年來,很多做管理的朋友向我倒苦水,覺得公司減少成本支出后,新的激勵考核體系使他們很難留人,我當然很明白他們指講的其實就是“薪水”和“獎金”等物質激勵問題,當然這些固然很重要,但是我認為作為管理者,還必須掌握除此之外其他的激勵方法,正是這些方法,更能體現出管理者領導能力和管理價值。只有逃出無限制地使用物質激勵的“怪圈”才能真正的留住人才。以下集中“非物質”激勵方法希望能夠幫到大家:
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    4條評論

    • puranly

      puranly 評級: 發表時間:2012-04-10 14:39

      OK

    • nesaily

      nesaily 評級: 發表時間:2012-04-07 13:55

      OK

    • tanaley

      tanaley 評級: 發表時間:2012-04-07 13:54

      OK

    • 衣袂飄飄

      衣袂飄飄 評級: 發表時間:2010-10-07 10:49

      謝謝分享

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    • 所屬分類: 人力資源
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    • 上傳者:lyx800728
    • 上傳時間:2008-12-05

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