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    薪酬制度

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    資料簡介:

    制造部薪資考核方案
    一、目的
    為充分調動制造部員工工作積極性,提高勞動生產效率,建立起以崗位為基礎,以工作績效考核為核心的正向激勵機制,把員工的薪酬與崗位責任、工作績效密切結合起來,實現薪酬管理與分配的制度化、規范化。
    二、適用范圍
    適用于各制造部副經理以下所有從事非計件制及計件制工作崗位的員工。
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    5條評論

    • puranly

      puranly 評級: 發表時間:2012-04-10 14:39

      OK

    • nesaily

      nesaily 評級: 發表時間:2012-04-07 13:55

      OK

    • tanaley

      tanaley 評級: 發表時間:2012-04-07 13:54

      OK

    • 衣袂飄飄

      衣袂飄飄 評級: 發表時間:2010-10-07 10:49

      謝謝分享

    • 風的影子

      風的影子 評級: 發表時間:2009-01-24 15:27

      感謝提供資料,學習方方面面的技巧。

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    • 所屬分類: 人力資源
    • 下載:53 次 瀏覽: 146
    • 上傳者:wangxf2
    • 上傳時間:2008-12-05

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