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    MBA核心課程-組織行為學(西南財經大學)

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    資料簡介:

    二 沖突觀念的變遷 
    1. 傳統觀點:人們認為沖突是功能失調的結果,它出現的原因來自這樣幾個方面:溝通不良,人們之間缺乏坦誠和信任,管理者對員工的需要和抱負不敏感。
    2. 人際關系觀點:認為對于所有群體和組織來說,沖突都是與生俱來的。
    3. 相互作用觀點:鼓勵沖突。
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    5條評論

    • puranly

      puranly 評級: 發表時間:2012-04-10 14:41

      OK

    • nesaily

      nesaily 評級: 發表時間:2012-04-07 13:57

      OK

    • tanaley

      tanaley 評級: 發表時間:2012-04-07 13:56

      OK

    • 純粹如斯

      純粹如斯 評級: 發表時間:2010-12-30 00:52

      謝謝了

    • hackskysv

      hackskysv 評級: 發表時間:2010-12-08 17:08

      謝謝分享

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    • 所屬分類: 戰略管理
    • 下載:82 次 瀏覽: 222
    • 上傳者:LIANG13672412428
    • 上傳時間:2008-12-15

    資料關鍵詞

    MBA

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